922 Постановление о расчете среднего заработка в 2018 и 2019 году

922 Постановление о расчете среднего заработка в 2018 и 2019 годуЧаще всего средний заработок требуется рассчитать, когда сотрудник не выполнял свои обязанности на законных основаниях, но при этом получал ежемесячный оклад. При определении среднего заработка важно выяснить все должным образом, чтобы не начислить лишней суммы. Прочитав данную статью, вы узнаете, когда требуется проводить расчет, в каком порядке осуществляется данная процедура и многое другое.

В каких случаях требуется делать расчет среднего заработка в 2019 году

Обычно выяснить сумму среднего заработка требуется в случаях, когда трудящемуся следует компенсировать вынужденное отсутствие по месту работы. Все ситуации этого рода четко прописаны в Трудовом кодексе и включают:

  • законный отпуск, который оплачивает работодатель;
  • расчет суммы компенсационной выплаты при увольнении за отпуск, который работник не использовал;
  • обязательный медицинский осмотр во время работы;
  • болезнь, вследствие чего работник временно нетрудоспособен;
  • отпуск в связи с беременностью или уходом за ребенком.

Этот перечень далеко не исчерпывающий, остальные ситуации можно найти в ТК РФ.

Чем руководствуется сотрудник отдела кадров при расчете средней зарплаты

Главным документом, на основании которого проводится расчет, является специальное положение, регулирующее данный вопрос. Его утвердило Правительство РФ 24 декабря 2007 г. – № 922. Кроме 922-го постановления, сотрудники бухгалтерии должны руководствоваться ТК РФ, чтобы не нарушить права сотрудников, иначе последует наказание, предусмотренное действующим законодательством.

Процедура расчета среднего заработка в 2019 году

Процедура выяснения средней суммы заработка трудящегося включает несколько этапов, которые должны строго следовать друг за другом. Чтобы начать расчет, необходимо узнать конкретные показатели и проделать ряд операций с целью сверить правильность данных. Согласно 922-му постановлению, для расчета требуется следующая информация в цифрах:

  1. Протяженность периода, за который следует выяснить средний заработок трудящегося на предприятии.
  2. Сумму заработной платы, учитывая премии или вычеты. Постановление 922 содержит в себе сведения о том, какие выплаты принимаются во внимание, а какие следует игнорировать.
  3. Средняя сумма заработка за рабочую единицу времени, обычно это рабочий день.
  4. Общая сумма заработной платы за период, который исчисляют.

Важно учесть все выплаты, чтобы расчет соответствовал действительности.

Читайте также: Образец справки о среднем заработке для центра занятости

Длительность расчетного периода

Согласно законодательству, в основу расчета среднего заработка кладут срок в 12 месяцев. Кроме того, срок исчисляют с первого числа месяца, предшествующему тому, за которой будет начисляться компенсация. При этом стоит понимать, что для подсчета берут только то время, которое сотрудник реально отработал. Закон предусматривает периоды, которые включают в подсчеты и которые не принимают во внимание.

Сумма заработка за период подсчета

Первым делом бухгалтер должен определить период, за который будет выплачиваться компенсация. Для этого суммируют все выплаты за то время, которое следует включить для расчета средней суммы заработка. Положение № 922 несет информацию о типе выплат, которые учитывают при выплате компенсации; к ним относят:

  • основной оклад;
  • надбавки, здесь подразумевается доплата за выслугу лет, научную степень и другое;
  • компенсации, которые получает сотрудник в связи с опасностью в процессе производства;
  • премии, которые выплачивают трудящимся за достижения в работе.

Важно учитывать, что ряд видов премий не принимают во внимание, перечень доступен в тексте 922-го постановления.

Выплаты, которые не учитывают при суммировании среднего заработка в 2019 году

В постановлении № 922 также перечислены виды выплат, которые не включают в расчет средней зарплаты, к таковым относят:

  • периоды, когда трудящийся не выходил на работу, но при этом он получал средний заработок по своей должности;
  • время, когда трудящийся болел, был в отпуске по уходу за ребенком или в связи с беременностью;
  • невыполнение рабочих обязанностей по вине работодателя в связи с временным прекращением работы предприятия;
  • остальные случаи, предусмотренные законом.

Бухгалтеры предприятия должны четко разобраться с выплатами, которые не принимают во внимание при выяснении средней суммы, чтобы не навлечь на себя ответственность за халатность.

Расчет среднего заработка за определенный период в 2019 году

922 Постановление о расчете среднего заработка в 2018 и 2019 годуФормула, которую применяют для выяснения суммы среднего заработка, несложная. Следует суммировать весь заработок трудящегося за необходимый период и разделить на количество рабочего времени, которое реально отработано. За временную единицу обычно принимают дни, но если график не нормирован или в трудовом договоре согласована почасовая оплата труда, то сумму делят на количество реально отработанных часов.

Важно учитывать еще и то, что вышеуказанный алгоритм расчета среднего заработка применяется только для компенсаций в рабочих днях/часах. Для расчета средней суммы заработка при выплате отпускных применяется иная формула, так как там учитываются календарные дни.

Формула расчета среднего заработка, актуальная в 2019 году

Средний заработок требуется рассчитать в тех случаях, когда работодатель должен выплатить компенсацию трудящемуся за время, когда тот не был занят в связи с причинами, перечисленными Постановлением № 922. Кроме того, согласно с действующим Трудовым кодексом за работником сохранилось рабочее место и ежемесячный оклад. Также во внимание принимается продолжительность, ведь от этого напрямую зависит сумма компенсационной выплаты от предприятия. Длительность расчетного периода зависит и от графика работы сотрудника.

Для тех сотрудников, которые работают в стандартных условиях (имеется в виду пятидневный график работы с двумя выходными, то есть 40 рабочих часов в неделю) расчеты проводятся в днях, если иное не предусмотрено трудовым договором. Для наглядности приведем пример: сотрудник предприятия Иванов И. И. в мае 2018 года был отправлен в командировку на 5 дней. По расчетам бухгалтерии средний заработок Иванова составил 2,3 тысячи рублей. На основании этого за время пребывания в командировке предприятие должно выплатить своему сотруднику 2 300 × 5 = 11 500 рублей. Данная сумма может быть меньше, если в командировке на выполнение своих обязанностей человек потратит меньше времени, нежели это было бы на рабочем месте.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: