Что делать, когда перевели зарплату два раза

Что делать, когда перевели зарплату два разаОшибки бухгалтера или финансиста, в результате которых зарплата за один месяц переводится одному и тому же сотруднику два раза – редкость, но, что греха таить, приятная. Многих волнует вопрос: можно ли оставить себе те средства, которые выплатили по ошибке? Подробный прецедент время от времени фигурирует в судебных делах, и для этого есть специальные законодательные нормы. Взыщут излишек или нет – зависит от обстоятельств, в которых зарплата была переведена дважды. Давайте разберемся в этом подробнее.

Что говорит законодательство

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Например, если работник должен предприятию аванс, который был ему переведен, но не был ни израсходован, ни возвращен, когда этот аванс был выдан для служебной командировки или при переводе сотрудника на другое место работы. Также вычитание с последующих зарплат возможно, если суммы были выплачены работнику излишне, если судебный орган признает, что в невыполнении трудовых норм виноват работник. Если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого ему оплатили отпуск. Счетные или арифметические ошибки со стороны зарплатодателя являются достаточным основанием для того, чтобы не возвращать деньги, так как служат показателем халатности и недобросовестности последнего.

Читайте также: От чего зависит зарплата людей разных профессий

Зарплату перевели два раза: что думают эксперты

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Шкловец Иван Иванович заявляет, что, в случае двойной выплаты заработной платы, организация вправе потребовать от работника вернуть эту сумму в кассу либо дать письменное согласие на удержание названной суммы из последующей заработной платы.

Однако такая ошибка бывает двух типов – счетная и техническая. Круг счетных ошибок закон не ограничивает. Например, может ошибиться бухгалтер или финансист, если при подсчете зарплаты была допущена арифметическая оплошность. Ошибку признают счетной, и работник будет обязан вернуть или отработать деньги. Совсем другое дело – ошибка при переводе техническая (несчетная). Это редкие случаи, при которых работник может остаться при своих средствах, и произошедшее станет для него поистине счастливой случайностью. Так, суд не признает счетной ошибку в следующих случаях:

  • работнику начислили одну и ту же сумму из-за технической ошибки;
  • при расчете и переводе средств не учли сумму, которая была выплачена ранее;
  • при расчете применили не те исходные данные (тариф, коэффициент);
  • при расчете ошибочно применили нормы локального нормативного акта.

В этих случаях суд вполне может стать на сторону ответчика, коим выступит «неправомерно обогащенный» работник, которому перевели зарплату дважды.

Что будет, если не вернуть средства, которые выплатили два раза

По-человечески, если зарплату вам перевели в двойном объеме, следует обязательно поставить об этом в известность руководство. Во-первых, это улучшит вашу репутацию и даст начальству понять, что вы честный человек, на которого можно положиться. Во-вторых, это снизит риск судебных разбирательств с работодателем. Ведь когда доходит до суда с организацией, в которой вы работаете, – это почти всегда гарантированная потеря места работы. Вы либо будете уволены без объяснения причин (так называемое заявление «по собственному желанию») – под психологическим давлением либо обстановка на работе станет невыносимой. Даже если вы останетесь на работе, при этом двойная зарплата останется у вас, моральный дискомфорт, неприятный осадок и намерения вас «подсидеть» обеспечены. Только если вы считаете, что вам нечего терять, можно жечь мосты, и вы на 100% уверены в своей правоте, можно попробовать оставить средства у себя. Но, с большой вероятностью, работодатель подаст на вас в суд.

Что насчет отпускных

Что делать, когда перевели зарплату два разаС отпускными, которыми не воспользовался сотрудник, особых церемоний не требуется. Начальству будет достаточно пересчитать переплаченные отпускные, которые перевели два раза издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись. Но в этом случае работодатель не сможет удерживать с зарплаты работника более 20%. Если ошибочно перевели лишние увольнительные и сотрудник больше не числится в данной организации – с высокой вероятностью, суд спишет это на халатность работодателя и ему придется смириться с убытками.

Если работодатель подал в суд

Когда работодатель подает на вас в суд – это огромный стресс. Судебных разбирательств, в принципе, не любит никто, тем более если от этого зависит дальнейший приток средств к существованию. А иметь судимость в биографии – ни к чему хорошему не приводит.

Итак, если работодатель уведомил вас о том, что подает на вас судебный иск, необходимо сделать следующее:

  1. Постараться все-таки вернуть средства. Если их нет – занять у кого-нибудь из родственников.
  2. Проверить, действительно ли на вас было подано судебное заявление, или это только угрозы.
  3. Получите и распишитесь – если вы расписались под повесткой в суд, значит, были уведомлены о дате, времени и месте судебного заседания. Поэтому в случае вашей неявки, суд уполномочен принимать решения без вас. Если же телеграмма поступила в почтовый ящик, потерялась в пути или вовсе не поступала, ее все еще можно проигнорировать, но опять же – крайне нежелательно.
  4. Позаботьтесь о защите. Квалифицированный адвокат – та статья расходов, на которой не стоит экономить.

Читайте также: Что такое номинальная зарплата, и сколько она составляет

Кстати, деньги, что вы потратите на адвоката, может и не покрыть сумма, которую вам ошибочно перевели. Выиграть в суде, тем более против юридического лица – удовольствие не из дешевых. И даже участие самого лучшего адвоката не гарантия, что дело будет успешным для вас.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: