Что нужно делать, если задерживают зарплату

Что нужно делать, если задерживают зарплатуКонституция РФ гарантирует право каждого трудящегося гражданина на получение своевременного денежного вознаграждения за выполненную работу. Закон однозначно запрещает задерживать выдачу зарплаты. Но, несмотря на это, некоторые работодатели нарушают установленный порядок выплат. Что можно и нужно делать, если зарплату все-таки задерживают, куда обращаться. Во-первых, следует пожаловаться на горячую линию с помощью бесплатного звонка. Звонить в случаях, когда зарплату задерживают, следует на телефонный номер 8-800-737-77-66. Вся полученная информация, в т. ч. и анонимная, направляется специалистам Роструда, а при необходимости в прокуратуру. А также незамедлительно следует предпринять все необходимые меры по защите своих прав, о них пойдет речь в статье.

Что говорит закон

Закон четко указывает на то, что ЗП не должна задерживаться длительно и работодатель обязан выплачивать ее не менее двух раз в месяц. Временной диапазон между ними не может превышать 16 календарных дней. В тех ситуациях, когда день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, выплату не задерживают, а выдают накануне.

Точные сроки выдачи денег на работе оговариваются внутренними документами, регламентирующими рабочий процесс на предприятии или в организации. Задержать оплаты незаконно. Это может быть:

  • коллективный договор;
  • Устав;
  • нормативные распорядительные приказы по ЗАО, фирме и т. д.

Их делают в двустороннем порядке. С одной – представитель или глава администрации, с другой – профсоюз или другой уполномоченный трудовым коллективом орган.

Разъяснительные письма Минтруда РФ указывают на то, что жалование за первый отработанный месячный период или аванс выплачивается в диапазоне между 16 и 22 днем текущего месяца. А зарплата за второй период – с 1 по 7 число следующего месяца. Важно то, что оплата труда является первоочередной обязанностью работодателя, и возможность длительной задержки незаконна.

Статья 142 ТК РФ дает право работодателю, при предоставлении им веских документированных причин, задерживать выплаты. Но не более чем на 15 календарных дней. Любая длительная задержка выплат на срок, превышающий данный диапазон, должна быть материально компенсирована. Размер компенсации работнику составляет 1/300 ставки от каждого дня, когда задерживалась оплата труда.

Примеры нарушений

Два самых ярких примера нарушения законодательства в области оплаты труда в РФ, это ситуации, сложившиеся на предприятии «Евродон» в Краснодарском крае и в организации «Пилон» в Ленинградской области.

На знаменитом в РФ предприятии «Евродон», произошло трагическое событие – массовый падеж индюшиного поголовья. Одна из возможных причин происшествия – вирус птичьего гриппа. Он унес более пяти тысяч голов птицы только за январь месяц.

Данная трагедия породила собой, естественный в таких случаях, спад производства и образование колоссальной задолженности по зарплате сотрудникам, так как администрация приняла незаконное решение задерживать оплату труда. Долг по задержке вырастал в течение четырех месяцев и превысил 200 млн. руб. И лишь по прокурорскому представлению руководству предприятия, все, что пришлось задержать, было погашено.

Покинул пост и расстался со своими акциями гендиректор Ванеев. Средства также пошли на погашение задержки по ЗП и спасение предприятия от банкротства.

Аналогичная ситуация сложилась на ленинградском «Пилоне». ЗАО «Пилон» оказывает реконструкционные и ремонтные работы на областных и городских объектах.

Два месяца задержки выплат привели к образованию долга размером более чем 62 млн. Было возбуждено административное дело по части 6 статьи 5.27 КоАП России. Гендиректору «Пилона» сделано представление о ликвидации всей суммы, которую он хотел задержать и устранения нарушений.

Результатом стало незамедлительное погашение части задерживаемых средств по зарплате работникам «Пилона». Полный расчет с сотрудниками контролируется прокурором района.

Действия работника

По прошествии 15 дней задерживания зарплаты работник имеет право предпринимать ряд мер, которые должны заставить работодателя произвести выдачу полагающейся суммы и компенсации.

Сотрудник имеет право пожаловаться в районную трудовую комиссию. Если необходимо, то совершается обращение о конфиденциальности, и жалоба будет анонимной.

Также человек может отказаться от выполнения им своих трудовых обязанностей, пока зарплату продолжают задерживать. Предварительно необходимо делать письменное заявление. Варианта анонимной жалобы в данном случае закон не предусматривает.

Заявление делается в двух экземплярах. Один из них следует отправить руководству. Второй документ визируется работодателем и остается у сотрудника в качестве доказательства того, что начальство было осведомлено о факте задерживания оплаты труда.

Если работодатель противится приему заявления, работнику следует жаловаться с помощью заказного письма с уведомлением и описанием вложения. На весь период приостановления работы зарплата работника сохраняется. Начисляется ее средний размер.

Возобновление деятельности начинается на следующий день после дня получения денег или дня перевода задержанных средств на карту.

Кто не имеет право прерывать работу

Закон определяет несколько категорий специальностей, участники которых не имеют право жаловаться и прерывать свою деятельность в случае задержки выплаты ЗП более чем на 15 дней.

  1. В первую очередь это относится к государственным служащим.
  2. Бюджетные служащие и категории работников, которые трудятся для обеспечения жизнедеятельности населения: медики, педагоги, те, кто обеспечивает отопление жилья, связь и т. д.
  3. Участники аварийно-спасательных работ также не имеют права отказаться от выполнения ими рабочих обязанностей, в случаях задерживания выплат.

Также во время введения в стране чрезвычайного положения работодатели всех категорий и уровней имеют право задерживать начисления.

Читайте также: Куда вложить деньги, чтобы получать доход ежемесячно

Обязанности работодателя

Согласно статье 236 ТК России, работодатель, не выплачивающий своевременно зарплату, обязан выдать ее полностью с обязательным учетом компенсации, которая рассчитывается за каждый просроченный день. Ее объем равен 1/300 части ставки рефинансирования ЦБ России от суммы задолженности.

Работодатель, нарушающий зарплатный режим, на которого поступила жалоба, несет как материальную, так и административную ответственность. И работник может пожаловаться в суд, предъявив иск.

Данные обстоятельства попадают под статью 5.27 КоАП Российской Федерации. Решением суда работодатель будет вынужден не только заплатить задолженность и компенсировать ее, но и оплатить штраф, лишиться права занимать руководящие должности на протяжении трех лет.

В ситуациях постоянной задолженности в течение трех и более месяцев, действия работодателя попадают уже под уголовную ответственность. И ему грозит заключение на срок до пяти лет.

Что делать работнику, если ему не платят

Что нужно делать, если задерживают зарплатуЕсли работодатель задерживает выплату зарплаты более 15 дней, работнику следует без промедлений подать жалобу и приступить к защите собственных интересов.

  1. Сделать заявление-жалобу о задержке зарплаты в инспекцию по труду, находящуюся в районе регистрирования предприятии или организации. Пожаловаться с помощью документа, оформленного в произвольной форме: указывают название предприятия, личные данные, описывается вид нарушения, его продолжительность, сумма задолженности по зарплате.
  2. При отсутствии изменений, по истечении 15-дневного срока, работник может законно прекратить выполнение обязанностей. Оформить заявление для документированного осведомления работодателя.
  3. При отсутствии изменений следует пожаловаться с помощью искового обращения в суд. Для взыскания задолженности и компенсации.
  4. При задержке зарплаты более трех месяцев нужно жаловаться в прокуратуру или полицию.
  5. Обстоятельства каждого случая особенны. И если есть необходимость при подаче заявления о задержке выплаты ЗП в трудовую инспекцию остаться анонимом, такая возможность есть. Следует поступить следующим образом. Жаловаться в ИТ и при этом делать прошение о конфиденциальности. Инспектор обязан оформить все запросы анонимно. Тогда работодатель не узнает имя сотрудника, который него жалуется. Потому что обращение будет анонимным.

Зарплаты в конверте

Поступить на работу с зарплатой в конверте и неофициальным оформлением трудовых отношений приходится не от хорошей жизни. Ведь человек остается незащищен, и законно жаловаться не сможет: у работодателя существует множество возможностей злоупотреблений, которые не подлежат обжалованию. В их числе и задержки или невыплаты ЗП. В таких ситуациях действовать законными методами для отстаивания своих прав, работник не всегда имеет возможность.

В подобных случаях сотруднику следует в самом начале поступить принципиально, и во время устройства на работу настоять, чтобы сделать договор или контракт: любой приемлемый документ, который может содержать информацию о размере и сроках выплат ЗП и других денежных вознаграждений. Конечно, подобные договоры не имеют особой юридической силы в суде. Но с их помощью можно делать моральные воздействия на нарушителя. К тому же сам факт согласия или противления составлению трудового контракта может многое сказать о работодателе.

Что еще. Если задерживают выплату ЗП в конверте, можно обратиться к работодателю и указать ему на незаконность его деятельности – неоформление трудовых отношений ведет к административной и уголовной ответственности.

Увольнение

По закону работник имеет право получить полный расчет в день, который указан в приказе, как день увольнения. Если в оговариваемый срок взаиморасчет работодатель или уполномоченное им лицо не сделал, следует незамедлительно приступить к защите своих прав.

  1. Работнику нужно написать заявление на выплату задержанной суммы в двух экземплярах, указав в нем все причитающиеся суммы. Один находится у руководителя, второй он должен завизировать. И документ остается у бывшего сотрудника для подтверждения обращения. Если руководство намеренно отказывается принимать заявление о задержке расчета, его отправляют заказным письмом с уведомлением и описью содержимого.
  2. Если первый шаг не дает результатов и длительный период задержки продолжается, следует подавать судебный иск. Как показывает практика подобных обращений, закон находится на стороне работника, так как работодателю не удастся доказать, что все расчеты по задержке выплат проведены согласно законодательству.

Срок на исковое судебное обращение в подобных случаях исчисляется периодом в три месяца со дня увольнения работника.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: