Что означает «зарплата на руки»

Что означает «зарплата на руки»Что означает выражение «зарплата на руки»? Чаще всего это означает то, что сумма начислений по зарплатной ведомости и количество денег, полученных реально, очень разное. Еще можно услышать выражение «начислено грязными, или гросс» и «получено чистыми, или нетто». Эта ситуация касается как официально устроенных работников, так и тех, кто получает зарплату в конверте.

Что значит зарплата на руки

Что же значит зарплата на руки? Попробуем разобраться. Начнем с того, из чего состоит начисление сумм, составляющих зарплату:

  • база;
  • оплата квалификационного уровня;
  • премии;
  • компенсации;
  • вознаграждения за мастерство, особые заслуги;
  • материальная помощь и др.

Что такое база? Это оклад или размер почасового тарифа, который оглашается при приеме на работу.

Например:

  1. Иванова устроилась бухгалтером с размером должностного оклада 50 000 руб. В данном случае база равна 50 000 руб. Если не будет начислено никаких других сумм, то зарплата на руки составит для Ивановой 43 500.
  2. Петров пошел работать крановщиком по тарифу в 476 руб. в час. Расчет базы: 476 руб. × 166 час. (кол-во отработанных часов в месяц) = 79 016 руб. Значит, Петров, в случае того, что он отработал 166 часов, получит 68 743 рубля на руки.

Как правило, вместе со стажем работы на одном месте повышаются профессиональные навыки человека. А значит, зарплата опытного сотрудника будет выше, чем у новичка. Это отражается в оплате за профессиональное мастерство или стаж. В среднем повышение размера базового оклада проходит на 3-19% ежегодно.

Премии, компенсации, вознаграждения

В зависимости от условий труда и юридических аспектов предприятия, предусматриваются дополнительные выплаты к базовой основе. Часть из них может быть получена на руки. Это:

  • премии;
  • материальная помощь;
  • оплата больничного листа;
  • оплата отпуска;
  • вознаграждения за особые достижения и т. д.

А часть является компенсационными выплатами. К подобным можно отнести:

  • компенсация за питание;
  • оплата корпоративной телефонии, интернета;
  • медицинское страхование;
  • страхование от несчастного случая;
  • командировочные выплаты;
  • получение спецодежды и спецсредств защиты;
  • компенсация проезда и т. п.

Читайте также: Какая средняя зарплата в Якутии

При расчете зарплаты все эти суммы находят свое место в поле начисления. А вот в поле отчисления или вычеты компенсационные суммы отнимаются полностью. Снятие подоходного налога в этих случаях производится согласно внутренним распоряжениям по предприятию. Если работник освобождается от его уплаты, то компенсация увеличивается на сумму налога в графе начисления. И в итоге сотрудник ничего не теряет. Если же нет, то с компенсации взимается 13 установленных законодательством %.

В случаях с премиями и пр., со всех сумм взимается подоходный налог.

Например:

  1. Та же Иванова. База – 50 000. Премия за показатели месяца 10% – 5 000. Премия за сдачу отчета – фикс. 5 000. Питание в столовой – 1 000. Оплата телефона и Интернета – 300. Страховка 22 600 (+ 13% от 20 000).

Итого начислено: 83 900.

Из этой суммы вычитаем 1 000 за питание, 300 за телефонию и 20 000 за страховку. Получаем 62 600.

Рассчитаем и отнимем подоходный. 62 600 × 13% = 54 462 руб. Иванова получит на руки. А значит, это и будет ее зарплата чистыми.

  1. В случае с Петровым, в расчетном месяце было отработано 166 часов. Таким образом, база равна 68 743 руб. Из них 83 часа – ночные и за них полагается доплата 15 803,2 руб. Сотрудник имеет ежемесячную доплату за квалификацию в размере 10 000. Итого начислено: 94 546,2.

Что означает «зарплата на руки»Минус подоходный налог. И на руки Петров должен получить зарплату в 82 255,19 руб.

Для простоты понимания приведен вычет лишь подоходного налога. Как правило, в поле отчисления находится еще взнос в фонды:

  • Пенсионный – до 22%;
  • медицинского страхования – 5,1%;
  • социального страхования – от 2,9%.

Дополнительные взносы могут составить выплаты в профсоюзную организацию и пр. Вот и значит, что чистыми на руки человек способен получать намного меньше, чем ему начисляют.

Белые, серые и черные зарплаты

Нюансы налогового кодекса, который, кстати, в 2019 году не претерпит серьезных изменений, заставляют идти работодателя на целый ряд ухищрений. Они иногда могут расцениваться законом как правонарушения. В частности, форма оформления на работу. Многие кандидаты в поиске занятости сталкиваются с тремя ее формами:

  • законное официальное трудоустройство с открытыми зарплатными выплатами;
  • законное оформление трудовых отношений на минимальную зарплату и выдача остальной части денег в конверте;
  • работа без оформления с получением зарплаты в конверте.

А значит, и зарплаты названы, соответственно:

  • белая;
  • серая;
  • черная.

Что значит зарплата на руки в случае серого и черного варианта? В первом случае работодатель официально начисляет наемному работнику минимальную выплату по РФ. С этой суммы идут отчисления на налоги и фонды. Оставшуюся часть от оговоренной при трудоустройстве работодатель платит наличкой, а значит, в руки. Черные оклады полностью теневые.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: