Что такое белая зарплата, и как она начисляется

Что такое белая зарплата, и как она начисляетсяКак показывает практика, белая зарплата в России начисляется еще не везде. Многие работодатели нанимают людей неофициально, а значит, в дальнейшем им выдают на руки нигде не учитываемый (черный) оклад. По этой причине работнику крайне важно заблаговременно понять, какая именно зарплата будет ему начисляться, ведь от этого зависит без малого его будущее.

Что значит белая зарплата – понятие

Понимать, что собственно значит рассматриваемый термин, необходимо всем. Под ним подразумевается официальная ставка, что должна начисляться в качестве вознаграждения за работу. С этого дохода и удерживаются налоги, а также взносы в социальные фонды. Данная зарплата обычно указывается:

  • в трудовом соглашении;
  • приказе о зачислении в штат;
  • ряде других документов.

Как формируют белую зарплату

Не лишне понимать, что входит в зарплату как таковую. По закону ее составными частями являются:

  • оклад (фиксированный или формирующийся за счет поденного, почасового тарифов);
  • стимулирующие выплаты (премии);
  • надбавки (за выслугу лет, ученую степень, воинское звание);
  • повышающий коэффициент (актуален для северных регионов);
  • больничные;
  • отпускные.

Словом, совокупность всех сумм, что начисляются работникам, и именуются зарплатой.

Белая зарплата – особенности

Заработки, что начисляются официально, значат для работника много. Владельцам предприятий они представляются, прежде всего, лишними расходами, ведь с них приходится платить налоги и прочие обязательные взносы.

С другой стороны, оформление сотрудников в соответствии с ТК РФ избавляет от проблем с фискальным ведомством, трудовой инспекцией и другими органами. Последние при выявлении тех или иных нарушений обычно назначают довольно солидные штрафы, а в тяжелых случаях виновному грозит и лишение свободы.

Большинство работодателей понимают опасности, коими чреваты нарушения законодательства, потому стараются все же выдавать легальную зарплату. Такой подход повышает репутацию предприятия и привлекает более квалифицированный персонал.

Читайте также: В чем разница между окладом и зарплатой

Белая зарплата – плюсы и минусы

Работник, который значится в штате и получает белую зарплату, имеет массу преимуществ перед человеком, устроившимся неофициально.

Главный плюс – это социальная защищенность. После заключения трудового соглашения между ним и компанией возникают официальные отношения. Гражданин становится их субъектом, а это значит, что ему полагаются все основные права, льготы, в том числе белая зарплата. Она, в свою очередь, обеспечивает поступление взносов на персонифицированные счета в ряде социальных фондов, включая ПФР. Следовательно, в старости работник сможет получать не минимальную пенсию, а страховую, размер которой заметно выше.

Второй полюс – возможность в любой момент взять ссуду в банке, куда необходимо подавать справку о доходе. Многие, конечно, делают фиктивные документы, но если махинацию раскрывают, то данный факт серьезно портит кредитную историю.

Необходимо также понимать, что человеку с официальной зарплатой работодатель обязан оплачивать:

  • ежегодный отпуск;
  • больничные;
  • декрет.

Для рядового сотрудника у белой зарплаты имеется лишь 1 минус – с дохода необходимо уплачивать НДФЛ, чей размер составляет 13%. То есть когда деньги человеку выдаются втихую, то этот сбор остается в его распоряжении.

Прочие удержания лежат исключительно на предприятии. Иными словами, минусы имеются для работодателей. Им следует за счет ФОП уплачивать взносы в:

  • ПФР (22 процента);
  • ФОМС (5,1%);
  • ФСС (2,9).

В сумме набегает 30 процентов от насчитанной белой зарплаты. Власти понимают, что это довольно много, потому предприняли несколько мер, смягчающих определенным образом ситуацию. Так, если за сотрудника, что официально значится в штате, в страховые фонды внесли на протяжении года более 796 000, то государство разрешает установить на оставшиеся месяцы ставку по этим обязательствам в 10%.

Кроме того, у правительства есть намерение восстановить упраздненный в 2010 году единый соцналог, а это значит, что расходы работодателей уменьшатся.

Минимальная и максимальная зарплата

Необходимо понять, что белый заработок не может начисляться в меньшем размере, чем действующий МРОТ. Последний – это базовая, то есть минимальная ставка, определяемая законодательно на федеральном уровне. По состоянию на январь 2019 года, ее величина – 11 280.

Региональным властям также позволяется устанавливать свою минималку (называется МЗП), но она не может быть меньше общероссийской.

Понятия «максимальная зарплата» в законах нет, так что теоретически верхняя ее планка ничем не ограничивается. Она в основном зависит от таких факторов:

  • место трудоустройства (политика оплаты работы формируется каждой компанией отдельно);
  • уровень образования сотрудника;
  • стаж его работы;
  • должность.

Что подразумевают под серой зарплатой

Не все граждане понимают, чем черная зарплата отличается от белой, тем более от серой. Давайте разберемся с последним термином. Здесь человеку в официальном порядке выдается только часть фактически заработанных им денег. Оставшаяся сумма получается, как говорится, «в конверте».

Что такое белая зарплата, и как она начисляетсяПроще говоря, человек принимается на работу на наиболее низкую должность с минимальной зарплатой, но на самом деле выполняет совсем другие обязанности и соответственно зарабатывает много больше. Сумма, что значится в договоре, проходит через бухгалтерию и поступает на карточку, а остальные деньги передаются наличными.

Серые зарплаты, что начисляются сотрудникам – это своеобразный компромисс, который имеет плюсы как для работодателя, так и подчиненного. Последний, к примеру, таким образом делает возможным сокрытие своих доходов от бывших супругов, взыскивающих алименты. По закону размер выплачиваемой суммы не может быть более определенного процента от дохода.

Минус у этой формы зарплаты очевиден – мизерные поступления в ПФР, а значит, и очень скромная пенсия в старости.

Понятие «черная зарплата»

«Черной» именуется зарплата, что начисляется человеку, устроенному совершенно неофициально. Данный термин появился в середине 90-х годов минувшего века и с тех пор прочно вошел в обиход. Под ним подразумевается зарплата нигде документально не учитываемая.

Черные доходы получают люди, устроенные неофициально. Они в значительной степени более выгоды работодателям. Плюсом для них становится отсутствие необходимости вносить налоги и выполнять социальные обязательства. Для простых сотрудников имеются одни минусы, среди которых наиболее очевидные следующие:

  • отсутствие всех прав;
  • невозможность уйти в отпуск;
  • неоплачиваемые больничные.

Кроме того, компания в любой момент может уволить неофициального сотрудника и наверняка не станет платить тому, если произойдет какой-нибудь несчастный случай на предприятии. Игнорировать такие минусы весьма сложно.

К сожалению, понимание неправильности начисления черных зарплат присутствует далеко не у всех наших граждан. Если верить опросам, еще более 40 процентов россиян согласны трудиться без оформления. При этом около 20% не готовы полностью отринуть такой формат отношений с нанимателем. Тем не менее ситуация постепенно выправляется – еще в 2010 готовность получать черную зарплату проявляло более 51%.

Белая или черная – что выгоднее

Ситуации в жизни складываются совершенно разные, и далеко не всегда человек имеет возможность выбирать форму оплаты труда.

Тем не менее именно белый заработок во всех смыслах остается наиболее предпочтительным форматом, ведь его начисление не грозит сотруднику ничем, кроме необходимости вносить НДФЛ, но предоставляет массу возможностей и преимуществ.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: