Что такое оклад, и относится ли он к зарплате

Что такое оклад, и относится ли он к зарплатеПонятия «оклад» и «зарплата» одинаково касаются вознаграждения труда любого сотрудника. Однако не всегда сразу понятно, почему выделяют два понятия, чем же они отличаются друг от друга. Сегодня мы по порядку разберемся, что подразумевают под окладом и зарплатой, определим их общее и различное.

Система оплаты труда

Выделяют несколько форм вознаграждения труда сотрудников на предприятиях. Многие задаются вопросом: почему нельзя создать единственную систему для всего коллектива? Различные формы оплаты связаны с тем, что существует немало типов работ, задач и нормативов, которые ставит руководство перед своими подопечными. По этой же причине создано множество способов расчета суммы заработка. Это связано с тем, что каждая организация ставит свои условия.

Рассмотрим на примере. Так, инженер, трудящийся по фиксированной ставке, понимает, что она нестабильная, так как все зависит от времени, которое он выполнял работу. Сотрудники отрасли продаж получают вознаграждение, которое зависит от объемов продаж. Это дает стимул более качественно выполнять свои обязанности, что в целом увеличивает объемы продаж и совокупный доход предприятия. Кроме того, есть виды работ, при которых невозможно измерить усилия каждого сотрудника. В таких случаях он получает стабильный доход, который меняется только от количества отгулов и больничных.

Специфические черты оклада

Оклад является некой фиксированной суммой средств, которая еще в начале трудоустройства предлагается работодателем для расчета окончательного итога. Данная цифра записывается в трудовом договоре и указывается при приеме сотрудника на работу. Именно оклад является характеристикой, играющей основную роль при расчете остальных показателей.

Среди характерных особенностей стоит отметить такие:

  • в трудовом договоре оклад трудящегося может не прописываться вовсе, в тех ситуациях, когда организация использует другую систему вознаграждения труда;
  • если сумма оклада ниже суммы МРОТ, то это не будет нарушением в тех случаях, когда суммарная сумма вознаграждения труда не окажется меньше минимальной;
  • оклад – это понятие отдельное, его используют только касательно фиксированной выплаты, которую осуществляют сотрудникам за месяц выполнения обязанностей;
  • изменения размера оклада возможно только при согласии сотрудника, при этом не важно, его повышают или снижают;
  • оклад почти никогда не используют как отдельное понятие, это возможно только в ряде случаев, когда проводят расчет за периоды, когда сотрудник фактически не работал.

Читайте также: В чем отличие дохода от прибыли

Опираясь на показатель оклада, проводят рассчитывание зарплаты.

Специфические черты заработной платы

Что такое оклад, и относится ли он к зарплатеЗарплата – это сумма денег, выдаваемая работнику по итогам месяца после расчета и вычета всех надбавок, оплаты налога. Во время этого процесса используют величину оклада, проценты, компенсации, надбавки. Все это обусловлено трудовым договором, например, за вредность производства.

Для данного типа выплат характерные следующие особенности:

  • в трудовом договоре в обязательном порядке должны указывать размер заработной платы и систему, согласно которой ее начисляют;
  • конституция РФ строго запрещает допускать факт, когда величина зарплаты оказывается ниже МРОТ. Если согласно системе оплаты труда, действующей на предприятии, сумма зарплаты ниже МРОТ, то работодатель обязан доплатить;
  • в размер зарплаты включают все дополнительные выплаты, такие как премии, надбавки и коэффициенты, которые действуют в разных регионах;
  • путем законных методов работодатель оставляет за собой право менять размер зарплаты, к примеру, путем выплаты премий или, наоборот, отказа от премирования, по причине ненадлежащего выполнения обязанностей;
  • размер зарплаты – главный показатель, который используют в нормативно-правовых документах и в статистических данных.

Заключение

Исходя из содержания нормативно-правовых документов, под зарплатой подразумевают все финансовые средства, которые получает работник за выполнение своих обязанностей. Сюда включают оклад, премии, отпускные, доплата за работу сверх нормы, компенсации за вредные условия труда и другое. Оклад же – это та часть суммы, которую гарантируют трудящемуся за выполнение его обязанностей. При этом оклад не является обязательным для включения в трудовой договор.

Читайте также: У каких профессий высокие зарплаты в России

Исходя из вышесказанного, появляется возможность сделать вывод, что оклад – это всего одна из составляющих частей заработной платы. Зарплата от оклада отличается значительно большим объемом, и естественно, что эта важный фактор, который определяет отношения работодателя и трудящегося. Ее также используют во множестве документов, нормативно-правовых и законодательных актов, которые касаются вознаграждения труда.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: