Как можно обосновать повышение зарплаты

Как можно обосновать повышение зарплатыПовышение зарплаты может быть осуществлено по инициативе работодателя либо по требованию работника. И в том, и в другом случае необходимо обоснование, чтобы нанимателя не обвинили в дискриминации другие сотрудники, а претендент на увеличение зарплаты мог доказать, что он его достоин. Вопросы обоснования повышения заработной платы сотрудников регулируются Трудовым кодексом РФ. Это очень важно при решении спорных вопросов в судебном порядке. Нарушение статей Трудового кодекса может привести к денежным штрафам и административному наказанию. Чтобы избежать всех этих неприятных моментов, руководителю лучше заранее компетентно обосновать и оформить повышение зарплаты работнику правильно.

Чем руководствуется работодатель при повышении зарплаты

Обычно зарплата работника оговаривается при составлении трудового договора между предпринимателем и соискателем должности. Повышение зарплаты сотруднику осуществляется в следующих случаях:

  1. Индексация зарплаты всех сотрудников в связи с инфляцией.
  2. В случае если волеизъявлением руководителя повышается зарплата отдельного сотрудника, то это оформляется приказом согласно местным распорядительным актам.
  3. Основанием для повышения зарплаты сотруднику может быть успешное завершение проекта, увеличение продаж и т. д. Это должно быть доказуемо и обоснованно, в случае, если кто-то из коллег будет оспаривать это решение, доказывая, что налицо дискриминация по гендерному, национальному или любому другому недопустимому, согласно ТК РФ, поводу.
  4. Работодатель должен в письменной форме уведомить сотрудника о своем намерении увеличить его зарплату, обосновать это тоже в письменной форме и вручить уведомление не позже, чем за 2 месяца до вступления в силу приказа о повышении зарплаты.
  5. Основанием для повышения сотруднику зарплаты могут стать:
  • окончание курсов повышения квалификации;
  • получение базового образования или второго высшего;
  • серьезные успехи в работе, принесшие предприятию дополнительную прибыль.
  1. В случае если зарплата повышается всем сотрудникам, то такие уведомления не предоставляются. Это оформляется общим приказом по управлению, а сотрудники под подпись ознакомляются с данным приказом.

Читайте также: Когда будет повышение зарплаты сотрудникам полиции

Что служит основанием для требования работника повысить зарплату

Для начала давайте уточним, что не является основанием для повышения зарплаты именно вам:

  • тяжелое материальное положение;
  • болезнь самого сотрудника или членов его семьи;
  • непомерные кредиты и ипотека и т. д.

С такими проблемами к шефу надо идти за помощью, едва надеясь на успех, потому что в редкой семье нет этих проблем. Как правило, «попрошаек» не любят.

Уместен ли шантаж руководства заявлением «либо вы мне повышаете зарплату, либо я ухожу к конкуренту» – решать только вам, но чаще всего он не работает. Ультиматумы никто не любит, а тем более работодатели.

Требование повысить зарплату должно быть письменно обоснованно, лучше подать его в письменной форме через секретаря. У шефа будет время взвесить все за и против перед тем, как отказать или повысить вам зарплату. А теперь, как составить это заявление, где все должно быть обоснованно так, чтобы для отказа не было оснований:

  1. Если круг ваших обязанностей четко определен должностной инструкцией, а вы давно уже тянете воз дополнительных обязанностей совершенно бесплатно, то стоит очень взвешенно составить заявление или рапорт, толково изложить суть проблемы и попросить пересмотреть зарплату с тенденцией к увеличению.
  2. Вы давно получаете меньше, чем за ту же работу получают в среднем по региону. Сначала надо действительно узнать, сколько стоят на региональном рынке ваши услуги, а затем изложить все это в заявлении, присовокупив просьбу о повышении зарплаты.
  3. Без отрыва от производства вы прошли курсы повышения квалификации, получили сертификат и можете представить его руководству в качестве аргумента, что вы достойны более высокой зарплаты. Обосновать свою просьбу в данном случае очень легко, достаточно представить документ об окончании курсов.
  4. Заочно вы получили второе высшее образование либо, имея диплом колледжа, окончили ВУЗ – все это является серьезным основанием к пересмотру уровня вашей зарплаты. Правда, только в том случае, если вы умеете работать и нет нареканий за небрежное выполнение должностных обязанностей.

Читайте также: Как можно получить статус безработного, и что это дает

Что еще можно предпринять, чтобы вам прибавили зарплату

Как можно обосновать повышение зарплатыБудьте изобретательны и напористы. Скромность – верный способ остаться незамеченным. Потому засучите рукава – и наши советы вам в помощь:

  1. Понаблюдайте за работой вашего отдела. Если у вас возникнут соображения, как можно эффективнее использовать рабочее время, то отправляйтесь к шефу, заранее подготовив все экономические выкладки, подтверждающие высокий КПД новшеств, который вы готовы установить в вашем отделе. Когда шеф придет в экстаз от вашей идеи, скажите, что повышение зарплаты было бы очень кстати, ведь предстоит много работы. Если вам удастся все обосновать, он не устоит.
  2. Если вы имеете приличный стаж работы, ваши идеи способствуют росту доходов предприятия, если вы готовы взять на себя дополнительные обязанности за дополнительную оплату, то есть смысл явиться к шефу со своими соображениями. Здесь важно так провести эту беседу, чтобы его отказ не поставил точку на вашем сотрудничестве вообще. То есть говорить надо не напористо, а деликатно и обтекаемо. Вообще дипломатия – очень полезный навык в решении многих вопросов и в вопросе повышения зарплаты в частности.

Чего никогда не стоит делать, так это говорить шефу, что он кому-то увеличил зарплату, а вас «затирает». Решайте свои проблемы, никого не втягивая в разрешение конфликтной ситуации. В конце концов, если вы действительно так дорого стоите, увольняйтесь и продайте себя дороже другой фирме.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: