Как можно получать зарплату наличными, а не на карту

Как можно получать зарплату наличными, а не на картуРоссийское законодательство в области оплаты труда постоянно меняется. Вопрос о том, как получать зарплату наличными, а не на карту, периодически рассматривается правительством, начиная с 2012 года. К 2019 году определены отдельные категории работников, которым наличные выдачи категорически запрещены. К тому же установлен перечень трудовых категорий, для которых зарплата на руки может выдаваться без каких-либо ограничений или с небольшими особенностями.

Разрешение Роструда

К 2019 г. работодатели получили разрешение Роструда на получение зарплаты (ЗП) наличными. В официальном сообщении указано, что работники самостоятельно выбирают способ получения ЗП.

Пользование картой имеет множество серьезных преимуществ, но не всегда устраивает конкретного человека:

  • люди в возрасте опасаются не справиться с современной техникой;
  • жители определенных местностей часто не имеют возможность производить расчеты картой, или получать наличные в банкомате;
  • в случаях порчи, потери карты или пин-кода работник может остаться без средств к существованию.

Чтобы получать деньги на руки, сотрудник обязан составить заявление на имя главного бухгалтера, которое в обязательном порядке визируется руководителем. Заставить человека получать деньги через карту работодатель не имеет права.

Если сотрудник решил изменить форму получения зарплаты, нужно обращаться в бухгалтерию для изменения условий договора. Это также делается с помощью составления заявления.

Читайте также: Как создать канал в Телеграме и заработать на нем

Правовая платформа

Регламент вопроса, как получать деньги наличными или на банковскую карту, находится в поле нормативных актов и положений о выплате зарплаты в РФ:

  • 131-я статья ТК Российской Федерации определяет формы выплат;
  • 136-я статья этого же кодекса устанавливает порядок выдачи денег работодателем;
  • 161-й Федеральный закон от 10 декабря 2003 г. регламентирует моменты учета, проведения и порядка валютных операций.

Это основные документы, действующие на всей территории России. Данный вопрос может регулироваться с помощью дополнительно принятых правовых актов, рассматривающих особенности деятельности, региона или отрасли хозяйствования.

Российский работодатель обязан в первую очередь изучить данные документы, так как наказание за нарушение в сфере оплаты труда ужесточается год от года.

То же стоит сделать и самим работникам, чтобы лучше изучить собственные права и отслеживать их соблюдение.

Разрешает ли закон получать зарплату наличными в России в 2019 году

Конкретных ограничений на выдачу денежных средств по зарплате в наличной форме трудящимся РФ нет. В каждой организации или на предприятии устанавливается порядок выдачи зарплаты:

  • этот порядок зафиксирован во внутренних трудовых документах;
  • необходимо обязательно указывать его пункты в трудовом договоре сотрудника с администрацией.

Как можно получать зарплату наличными, а не на картуДанный порядок и определяет, как будет выдана зарплата работнику. Наличными через кассу или путем перечисления средств на банковскую карту сотрудника.

Обе формы оплаты регламентируются определенными ограничениями:

  • источник средств;
  • периоды проведения расчетов;
  • порядок ведения проводок бухгалтерией;
  • оформление кассового ордера и пр.

Стоит отметить, что данная информация касается лишь случаев получения официальной зарплаты. Неофициальное трудоустройство в РФ запрещено и карается по закону.

Порядок выдачи зарплаты наличными

Вне зависимости от вида расчета (безналичный или наличный), зарплату обязаны выдавать два раза в месяц. В день выдачи сотрудник лично обращается в кассу для получения денег.

Источников средств для выплаты зарплаты через кассу может быть два:

  • снятие денег с расчетного счета предприятия по ведомости и чеку;
  • использование наличности, имеющейся в кассе.

Читайте также: Какие зарплаты у сотрудников Роскосмоса

Срок хранения наличных средств в кассе не должен превышать пять дней. Затем деньги, предназначенные на выплату зарплаты, депонируются.

Кто не имеет право получать зарплату наличными

Нормативы валютного законодательства РФ запрещают безналичные расчеты (в том числе и оплата труда) с гражданами иностранных государств или с лицами, не имеющими гражданства, даже если трудоустройство официальное и соответствует абсолютно всем требованиям ТК России.

С 01.07.2018 г. вступил в силу запрет на выдачу наличными денег всем сотрудникам государственных и бюджетных предприятий или организаций.

Все взаиморасчеты с данной категорией служащих проводятся исключительно с помощью банковской карты и федеральной платежной системы.

Исключение составляют случаи, когда у человека отсутствует возможность получать деньги безналичным путем. Например, по причине религиозного убеждения, которое препятствует пользованию банковскими картами, либо отсутствие варианта снять наличные с банкомата. В подобных ситуациях руководство должно побеспокоиться и предоставить работнику возможность получать деньги на руки, а не на карту.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: