Какая компенсация полагается за задержку зарплаты

Какая компенсация полагается за задержку зарплатыСогласно законодательной базе Российской Федерации, задержки работодателем заработной платы запрещаются. В случае если работник не получил вовремя денежные начисления, ему полагается компенсация, размер которой можно рассчитать самостоятельно.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса, компенсацию начисляют не только за задержку зарплаты, но и если нарушается срок выплат пособий, отпускных средств и т. д.

Как рассчитать размер компенсации при помощи калькулятора

На специализированных сайтах размещаются калькуляторы, позволяющие с легкостью произвести расчет суммы компенсации. Для этого следует ввести три следующих значения:

  • сумма зарплаты, которую сотрудник не получил вовремя (без учета НДФЛ или других удержаний);
  • дата выплаты жалованья, установленная работодателем в трудовом договоре;
  • дата фактического получения заработной платы.

Калькулятор рассчитывает положенный размер выплаты с помощью такой формулы: параметр 1×1/150 ставки ЦБ РФ, которая актуальна на период просрочки × количество просроченных дней.

Работодатель может самостоятельно увеличить размер компенсации при задержке жалованья, предварительно прописав этот пункт в нормативных документах.

Какую ответственность несут работодатели, нарушая закон

В 2019 году существуют такие виды наказаний за задержку заработной платы:

  • в ст. 192 Гражданского кодекса России идет речь о дисциплинарном наказании, которое может понести и работодатель, и сотрудники, допустившие невыплату жалованья или нарушившие определенные правила оплаты труда;
  • статьи 234-236 ГК Российской Федерации указывают на материальный вид ответственности, а именно, начисление компенсационных выплат и процентов для наемных работников за дни просрочки, последовавшие за днем невыплаты зарплаты;
  • если в суде были предъявлены доказательства о корыстных мотивах обвиняемого, его ждет уголовное наказание в виде ареста до 2 лет.

Несвоевременная выплата денежных отчислений по вине должностных представителей или работодателя относится к ненадлежащему исполнению трудового договора, вследствие которого согласно статье 192 ТК руководитель может получить замечание, выговор или увольнение.

Для осуществления проверки по факту нарушения трудового законодательства представитель профсоюза или другое уполномоченное лицо подает заявления в свободной форме работодателю с описанием нарушений. Работодатель должен рассмотреть обращение в течение одной недели, если факты по невыплате зарплаты будут доказаны, применяются определенные меры, выбирается способ дисциплинарного наказания и оповещается заявитель. Наказание действует один год со дня вступления в силу. Работодатель должен выплатить задержанную оплату на протяжение 15 дней.

Читайте также: Куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату

Налогообложение выплат в 2018-2019 году

В Налоговом кодексе России (статья 217) указано, что компенсационные выплаты не подлежат обложению НДФЛ, если их сумма не превышает размер нормы, установленной Трудовым кодексом страны на момент задержки заработной платы.

Между работодателями и проверяющими органами до сих пор существуют разногласия согласно начислениям страховых выплат, ведь компенсация как отдельный вид выплат не внесена в список необлагаемых. Министерство финансов РФ утверждает, что взносы за задержку жалованья должны быть начислены, хотя Верховный суд в это время говорит о том, что данный вид выплат не облагается, ведь он связан с исполнением работником должностных обязанностей. Этих нюансов лучше избежать и все-таки начислять взносы вместе с компенсационными выплатами.

Какой штраф ожидает работодателя, если он не выплачивает компенсацию

Согласно КоАП Российской Федерации (статья 5.27) работодателю грозят следующие штрафы в случае несвоевременной платы труда:

  • для организаций – 30-50 тыс. рублей;
  • для должностного представителя организации – 10-20 тысяч рублей;
  • для индивидуального предпринимателя – 1-5 тыс. рублей.

Если нарушения по трудовому договору осуществляется повторно, размеры штрафов увеличиваются, составляя для должностного лица 20-30 тысяч рублей, для организации – до 100 тыс. руб.

В соответствии со статьей 136 ТК Российской Федерации, зарплата должна быть выплачена два раза за месяц, при задержке выплат работодатель обязуется начислять проценты и компенсации за моральный вред, полностью отдать жалованье работодатель должен не позже 15 числа в следующем месяце. За задержку выплат больше 15 дней после того, как период начислений будет окончен, полагается несение ответственности. Следует отметить, что работник может подать в суд исковое заявление на протяжение года после выявления нарушения.

Приостановление рабочей деятельности

Какая компенсация полагается за задержку зарплатыЕсли работодатель не осуществляет выплаты по заработной плате больше 15 дней, наемный сотрудник может приостановить свою деятельность до выплаты долга, предварительно сообщив об этом руководству в письменном виде.

В случае когда работодатель не принимает заявление от работника, его следует направить в виде заказного письма, уведомление о вручении станет подтверждением. Работу прекращают до полного возобновления по выплатам заработной платы, во время невыполнения должностных обязанностей за сотрудником сохраняется средний размер выплат труда.

Приостановление рабочей деятельности недопустимо в следующих случаях (ст. 142 ТК России):

  • для госслужащих;
  • при введении чрезвычайного или военного положения;
  • для сотрудников, которые выполняют работы по жизнеобеспечению (газо-, тепло-, водоснабжение, связь, неотложная медицинская помощь и т. д.);
  • для военнослужащих, обеспечивающих оборону и безопасность государства;
  • для работников, ведущих спасательные операции, противопожарные работы;
  • для сотрудников организаций, которые обслуживают опасное оборудование и производство.

Работодатель может уволить сотрудника, если он не приступит к выполнению своей работы после получения уведомления о том, что долг полностью обязуются выплатить. Частичная оплата жалованья не может стать основанием для увольнения наемного лица, причем работник не должен оповещать организацию повторно о том, что он не будет выходить на работу.

Что предпринять, если заработную плату не хотят выплачивать

Дополнительно на работодателя можно воздействовать, обратившись с жалобой в такие ведомства:

  • суд;
  • Государственная инспекция труда;
  • прокуратура.

Читайте также: Как научиться экономить деньги и копить при маленькой зарплате

Вы можете сходить в инстанцию с заявлением в письменном виде лично или же сообщить о правонарушении в телефонном режиме. После получения жалобы специалистами будет проведена проверка, в результате которой организация может временно прекратить свою деятельность. В прокуратуру сотруднику необходимо обращаться, если плата не поступала в течение двух месяцев и более, а подача заявления в Государственную инспекцию труда не принесла желаемого результата.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: