Какое количество календарных дней для расчета среднего заработка

Какое количество календарных дней для расчета среднего заработкаВсе работодатели обязаны производить расчеты средних зарплат подчиненных. Для этого существуют установленные законодательством правила. Чтобы определить среднюю величину выплаты рабочим, необходимо учитывать определенный временной период. Эти значения применяются для исчисления больничных листов, отпусков, компенсаций в случаях увольнений.

Расчетные манипуляции производятся по установленной методике. С применением специальных формул. Основным показателем здесь выступает количество календарных дней для расчета среднего заработка. Какова эта цифра в 2019 году? Попробуем разобраться, основываясь на законодательные нормы, регулирующие данную сферу трудовых отношений.

Все знают, что в 2011 году появились обновленные правила исчисления средней зарплаты трудящихся. Это напрямую коснулось исчисления таких пособий: по беременности и родам, больничному листу, декретному отпуску. В течение следующих лет трудовые исчисления подвергались изменениям. Поэтому тема расчета зарплат актуальна для многих в этом году. Изменилась ли система? Грозят ли изменения в течение года? Особенно важна данная информация для сотрудников предприятий, занимающихся такими расчетами: бухгалтеров, кадровиков и др.

В 2018 году исчисления производились за два предшествующих периода. В этом году еще изменений не было. Следовательно, средний заработок трудящегося рассчитывается по такой же схеме. Берется два отработанных года.

Порядок расчета среднего заработка в 2019 году

Средняя зарплата высчитывается таким образом: берется 2 отработанных предыдущих года, суммируются, получившаяся цифра делится на 730. В этот расчет входят суммы, которые подлежат удержанию на страховой счет сотрудника. Командировочные и отпускные также учитываются. Исключение составляют суточные выплаты, проездные, декретные отчисления. Если были периоды ухода за ребенком, суммы их оплат тоже не включаются в среднюю ЗП.

Постановление № 922 регулирует правила исчисления и оглашает перечень начислений, входящих в расчет средней зарплаты:

  • зарплата, начисляемая сотрудникам;
  • суммы на содержание муниципальных работников;
  • вознаграждения комиссионные;
  • гонорары трудящихся в редакциях газет, других СМИ;
  • доплаты и надбавки;
  • выплаты компенсационные, которые связаны с рабочим режимом и трудовыми условиями (регулируются на районном уровне);
  • доплаты за вредные и тяжелые трудовые условия;
  • вознаграждения и премии.

Количество календарных дней, принимаемое в расчет

Конкретной цифры дней, учитываемой при исчислении оплаты труда, не выведено. При расчетах принято руководствоваться нормами трудового законодательства и специальными таблицами.

На каждом предприятии средняя ЗП подчиненных рассчитывается ежемесячно. Никак иначе. Для грамотного результата бухгалтера пользуются онлайн-калькуляторами либо формулами. Существует удобная таблица, в которую включены дни расчетного периода. Эта таблица включена в Постановление № 922. В ней четко прописан рабочий месяц и число трудовых дней:

  1. Август 2018 – 31.
  2. Сентябрь 2018 – 30.
  3. Октябрь 2018 – 31.
  4. Ноябрь 2018 – 30.
  5. Декабрь 2018 – 31.
  6. Январь 2019 – 31.
  7. Февраль 2019 – 28.
  8. Март 2019 – 24.
  9. Апрель 2019 – 30.
  10. Май 2019 – 31.
  11. Июнь 2019 – 20.
  12. Июль 2019 – 31.

Читайте также: Определяем среднедневной заработок из МРОТ

Кроме этого, можно устанавливать альтернативный период расчета. При этом изменения не должны влиять на трудовые условия (в худшую сторону). Чаще всего изменения закрепляют в локальных нормативных актах предприятий. Прописывают в коллективных договорах.

Порядок расчета среднего дневного заработка

Чтобы определить среднедневную или среднечасовую зарплату, необходимо учитывать рабочее время подчиненного. Если предприятие учитывает часовое время, следует найти среднечасовую оплату. При этом бухгалтеры руководствуются правилами, которые установлены для учета суммированного времени работы. Берутся доходы сотрудников расчетного периода за выработанные фактические часы.

Дневной учет трудового времени рассчитывается по другой формуле: доход работающего за те дни, которые отработаны в периоде расчетном. И отработанные фактически дни в данном периоде.

В ситуациях с расчетом отпускных следует учитывать два основных аспекта: каким образом отрабатывался период расчета – полноценно или частично, по каким дням высчитывается отпуск – календарным или рабочим. Кроме этого, во внимание принимается оплата рабочему – изменялась ли она в течение расчетного периода. Если период полноценно отработан, и отпускные дни календарные, среднедневная зарплата рассчитывается следующим образом: зарплату расчетного периода делят на 12, а получившуюся цифру на 29,3.

Если период отработан не полностью, действует другая методика вычисления: все месяцы периода умножаются на 29,3. К этой сумме прибавляются дни из не полностью отработанного месяца. Берется зарплата за период расчетный и делится на получившуюся цифру.

Каков порядок оплаты больничного

Какое количество календарных дней для расчета среднего заработкаВ 2019 году листы нетрудоспособности работодатели оплачивают частично. Берут лишь первые три дня. Остальная часть компенсируется из Фонда соцстрахования. В некоторых случаях оплата получается из бюджета, который складывается из страховых отчислений за трудящихся. Если трудящийся ушел на больничный перед непосредственным увольнением либо в течение 30 дней (месяца) после увольнения, больничное пособие ему будет выплачено в размере 60% от средней зарплаты. Цифра берется за 2 прошлых года.

Закон установил некоторое ограничение на получение оплаты сотруднику, ушедшему на больничный. Пособие не должно превышать четырех размеров отчислений на страховую часть. В этом году максимальная сумма больничного за месяц исчисляется по формуле: 61 375 × 4 = 245 500.

Какое количество больничных дней за год оплачивается

Пособия по больничному листу выплачивается всем работникам, попавшим в трудную ситуацию в сфере здоровья: травмы, отравления, заболевания. При этом учитывается вся продолжительность нетрудоспособности. Рассчитывая число оплачиваемых дней, принимаются во внимание все временные периоды, за которые не полагаются выплаты по-больничному.

Пособия начисляются рабочему, признанному инвалидом. И выплачиваются четыре месяца подряд. Если у подчиненного признали туберкулез, выплаты ему полагаются до полноценного восстановления здоровья. До тех пор, пока он не сможет вернуться к трудовым обязательствам. В законе существует оговорка, согласно которой пособие по больничному листу работнику начисляется 75 календарных дней. Но для этого должны быть соблюдены определенные условия:

  1. Если человек трудится в организации по временному трудовому соглашению, в котором прописан четкий срок работы. Он не должен превышать шести месяцев.
  2. В случае получения сотрудникам травмы раньше, чем истек строк временного трудового договора.

Таким образом, можно сделать вывод, что количество календарных дней для расчета среднего заработка – не постоянный показатель. Он зависит от трудоспособности, здоровья, отпускного времени трудящихся. При любых расчетах помогут формулы и таблица.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: