Какого числа выдают зарплату и аванс

Какого числа выдают зарплату и авансВ каждодневной жизни все привыкли к тому, что за выполненную работу наемный работник получает заработную плату. Это так, но такое положение дел имело место не всегда. На ранних стадиях развития человеческого общества, когда не было наемного труда, не существовало и зарплаты. Например, в рабовладельческом обществе труд раба не оплачивался, он находился на содержании у господина и всецело от него зависел. В дальнейшем наемный труд медленно распространялся во времена феодализма преимущественно по немногочисленным тогда городам, где существовали зачатки промышленности. Именно в городе можно было наняться на работу, за которую работодатель выплачивал оговоренное вознаграждение. Поначалу повсеместно оно имело натуральное выражение, и только некоторая часть была в виде живых денег.

Полностью на выплату зарплаты деньгами перешли уже во времена бурного развития промышленности, начиная с середины позапрошлого века. На фоне массового возникновения различных предприятий требовалось все больше рабочей силы, которая нанималась за оговоренную сумму. Таким образом, на сегодняшний день основным видом вознаграждения за затраченный наемным работником труд является зарплата, имеющая денежный эквивалент. Обычно она выплачивается по окончании установленного срока (месяца, недели, часа).

Структура и функции заработной платы

В Российской Федерации на законодательном уровне установлено, что каждый работник имеет право регулярно получать вознаграждение от работодателя за затраченный им труд – зарплату. Вместе с тем и каждый работодатель должен знать порядок и правила ее выплаты, а также механизм формирования. Вот почему обоим необходимо иметь представление о том, какой структурой обладает зарплата, и какие составные части ее формируют.

Основным документом, регламентирующим трудовые отношения между работодателем и наемным рабочим, является Трудовой кодекс РФ. В нем определены все понятия и правила, регламентирующие расчет и начисление зарплаты. Кроме того, в нем же максимально конкретно рассмотрены особенности оплаты за труд, а именно:

  • минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
  • ежегодная индексация выплат и порядок ее расчета;
  • документальное оформление проводимых операций;
  • организация и периодичность осуществления выплат;
  • правила проведения расчетов;
  • особенности проведения выплат по локальным регламентирующим документам.

Читайте также: Какая зарплата у инспектора по делам несовершеннолетних

Нормативные документы допускают выдачу заработка в натуральном выражении, однако его размер не должен составлять более 20% от общей суммы заработанного.

Основные функции зарплаты следующие:

  • воспроизводственная, дающая возможность среднестатистическому человеку удовлетворить свои основные потребности и обеспечить нормальный уровень жизни применительно к его материальным и духовным аспектам;
  • стимулирующая, являющейся основной в процессе заинтересованности работников в более качественном выполнении своих трудовых обязанностей, одновременно позволяет более качественно использовать наличные трудовые ресурсы;
  • регулирующая, выполняющая задачу по упорядочиванию спроса и предложения специалистов – кандидатов на занятие вакантных рабочих мест с одновременным влиянием на процесс их миграции.

Кроме того, имеют место факторы, которые оказывают существенное влияние на объем трудовых оплат. Наиболее важными из них являются:

  • образовательный уровень работника, который выполняет определенные трудовые обязанности;
  • наличие опыта работы;
  • длительность периода выполнения трудовых обязанностей (рабочей смены);
  • возраст работника и его пол;
  • местоположение предприятия или организации (в северных районах зарплата у персонала выше).

В настоящее время, в свете недавно принятых изменений, понятия «зарплата» и «оплата труда» стали тождественны. Вместе с тем в заработную плату входят еще и различные компенсационные выплаты, которые учитывают работу в опасных или вредных условиях, а также различные надбавки и премии.

Структурно зарплата состоит из следующих частей:

  • основная (базовая) выплата;
  • компенсационные суммы;
  • суммы стимулирования и мотивации.

Базовая выплата выплачивается работникам, исходя из подписанного трудового договора, а также из системы оплаты труда, которая принята на данном предприятии. Ее размер не может быть ниже установленного законом минимума.

При определении трудовых условий, касающихся оплаты труда, должностное лицо должно исходить из следующих соображений:

  • размер зарплаты обязан соответствовать уровню образования, опыта и навыков члена трудового коллектива, а также сложности выполняемых их трудовых обязанностей;
  • всякая дискриминация по любому фактору определения условий труда исключена;
  • объем полученного вознаграждения должен строго соответствовать объему выполненного труда.

Все компенсационные выплаты не являются постоянной частью зарплаты. Они не зависят от фактического времени выполнения работ или дополнительно выполненных заданий. Эти выплаты регулируются локальным методом, то есть их величина определяется на месте – на конкретном предприятии или в организации. Кстати, законом установлены виды таких вознаграждений, которые наниматель обязан выплачивать наемному рабочему:

  • за выполнение своих обязанностей в особых условиях (вредность, тяжелые климатические условия и пр.);
  • за выполнение обязанностей на территории, подвергшейся радиоактивному заражению;
  • за выполнение несвойственных данному работнику обязанностей (совместительство, дополнительная работа, труд в выходные дни, в ночное время и пр.).

Размер данных компенсационных выплат не может быть меньше установленных Законодательством РФ. В частности, они должны составлять:

  • за вредные или опасные условия доплачивается 12%;
  • за сверхурочные работы или работы, не связанные с выполнением прямых обязанностей, дополнительно выплачивается 27%;
  • за работу с документацией или сведениями, составляющими государственную тайну, доплачивается 10-40%.

Стимулирующий эффект достигается выплатой сумм по решению руководителя. Они не зависят от базовых доходов и определяются локальными (внутренними) нормативными документами. Кстати, именно возможность получать дополнительные стимулирующие суммы играет одну из основных ролей в деле уменьшения текучести кадров.

Строгий порядок

Какого числа выдают зарплату и авансДействующим законодательством строго регламентирован порядок и правила выдачи зарплаты работникам всех уровней. Им же строго запрещено выплачивать денежные средства, предназначенные для этих целей, реже, нежели один раз в 15 суток.

То есть, говоря простым языком, получку выдают два раза в месяц, при этом первая из ее частей называется «аванс» (хотя данный термин в законодательстве отсутствует). Заработную плату и аванс разрешается начислять различным категориям трудящихся по разным числам, однако не реже двух раз в месяц. Установить конкретные числа может администрация предприятия, но это должно обязательно иметь свое отражение в трудовом договоре (контракте) и коллективном соглашении. Указывать интервалы планируемых выплат запрещено.

Что касается авансовых платежей, то здесь есть существенные нюансы и изменения, которые были внесены на законодательном уровне в 2017 году. Они касаются работодателей, так как предписывают им выполнение следующих мероприятий:

  • зарплата выплачивается не позднее, чем через 15 дней со дня выплаты аванса;
  • зарплата начисляется один раз в 15 дней;
  • аванс перечисляется на карточку или выдается на руки работающему не позднее 30 числа каждого месяца.

Читайте также: Какие зарплаты были при Сталине

Руководитель сам вправе установить число, когда будет перечислен аванс, однако оно не должно быть позднее 30-го.

Частенько бывает так, что день выдачи зарплаты попадает на выходной (праздничный) день. В этом случае ее выплата происходит перед установленным числом.

К сожалению, по состоянию на сегодняшний день, не изжиты случаи, когда зарплата не выплачивается в установленные сроки по различным причинам. Какой выход из этой ситуации имеет каждый официально работающий гражданин? Согласно ТК РФ, в этом случае он может поступить следующим образом:

  • направить руководителю письменное уведомление о том, что он не получает положенную сумму на протяжении более 15 суток;
  • имеет полное право на прекращение выполнения своих трудовых обязанностей;
  • не ходить на работу до тех пор, пока не будет выплачена установленная сумма.

При этом отнюдь не важно, кто виноват в случившемся – руководитель, бухгалтерия или появившиеся технические проблемы. Более того, руководитель обязан компенсировать работнику время простоя.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: