Каковы новые правила выдачи зарплаты в 2019 году

Каковы новые правила выдачи зарплаты в 2019 годуРеформа трудового законодательства в 2019 году находится в активной стадии. Госдума приняла ряд законов, которые изменили правила и сроки выплаты заработной платы. Основные изменения коснулись банковского обслуживания работников, но есть ряд нюансов, которые нужно учитывать при начислении и выдачи зарплаты.

Основные изменения в правилах перечисления заработной платы

Сейчас Национальная платежная система (благодаря тому, что с картами «МИР» стали работать практически все банки) готова к тому, чтобы начать обслуживать зарплатных клиентов по всей стране. По этой причине работников бюджетных учреждений и государственных организаций с 2018 года обязали получать зарплату на карты «МИР». Ими можно беспрепятственно расплачиваться на территории России.

Есть одно изменение, которое коснулось не только бюджетников – теперь каждый работник может самостоятельно выбрать банк для перечисления заработка. Если вы трудитесь в государственном учреждении, то карта должна быть только системы «МИР», а при работе на коммерческую компанию можно использовать Visa или MasterCard.

Этот закон СМИ в 2018 году прозвали «отменой банковского рабства». Практически каждый россиянин раньше при трудоустройстве получал новую карту, а после расторжения договора ему нужно было менять банк или вносить деньги за обслуживание счета (сумма зачастую была больше, чем для стандартных дебетовых продуктов).

Какие изменения коснулись сроков выдачи заработка

Сроки заработной платы теперь претерпели серьезные изменения и стали более строго караться. В статье 136 ТК РФ после внесенных корректировок говорится, что зарплата:

  • должна выдаваться не реже чем через каждые полмесяца;
  • промежуток между выплатами не превышает 15 дней.

Эти сроки не могут быть нарушены даже с согласия работника. Руководитель организации обязан при выборе даты перечисления зарплаты учитывать нюансы:

  • не должен быть превышен разрыв в 15 дней между выплатами зарплаты и аванса;
  • не стоит выбирать плавающие даты, так как в этом случае закон может быть нарушен;
  • при подготовке приказа о выплате зарплаты не стоит использовать фразу «не позднее … чисел месяца», так как она нее устанавливает четкие даты для выдачи аванса и основной части;
  • чтобы бухгалтеру было легче соблюдать требования Налогового кодекса и не перерабатывать в расчетный период, не стоит устанавливать для выплат 15 и 30 число.

Читайте также: Какую зарплату получает копирайтер

При желании работодатель имеет право установить понедельную выдачу заработка сотрудникам, и даже ежедневную. Интересно, что зачисление зарплаты раньше срока также считается нарушением, даже в том случае, если она проведена в интересах самого работника. Не противоречит ТК РФ только ситуация, при которой работодатель выдает аванс или зарплату накануне выходного дня.

Какую ответственность несет работодатель при несвоевременной выдаче зарплаты

За нарушение сроков выплаты заработка сотрудникам работодателю грозит административная и материальная ответственность. В первом случае он будет отвечать перед государством, в соответствии с Административным кодексом.

По статье 5.27 КоАП РФ, а именно по ее пункту 1, за первичное нарушение организация может понести наказание в виде:

  • предупреждения;
  • штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для ответственных лиц или индивидуальных предпринимателей;
  • штрафа от 30 до 50 тысяч для юридических лиц.

При повторном нарушении наказание выносится в соответствии с пунктом 2 статьи 5.27 КоАП:

  • дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • штраф от 10 до 20 тысяч рублей должностному лицу или ИП;
  • штраф от 50 до 70 тысяч для юридического лица.

При этом кроме административного наказания, которое взыскивается в пользу государства, работодатель несет материальную ответственность перед своими сотрудниками. В соответствии с ТК РФ, за каждый день просрочки работнику необходимо выплатить 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в 2019 году от удержанной суммы. Компенсация выдается вместе с зарплатой, никакого заявления от работника для ее получения не требуется.

Повышение МРОТ

Еще одно важное изменение 2019 года – увеличение суммы минимальной оплаты труда. Она установлена в размере 11 280 рублей. В соответствии с законодательством, работник при выполнении месячной нормы труда не может получать меньше МРОТ. Если организация установила меньшую зарплату, то она понесет наказание. Отставание от минимальной оплаты должно быть ликвидировано после того, как государственным актом утверждена новая сумма МРОТ.

Новые правила по авансам

Каковы новые правила выдачи зарплаты в 2019 годуВ 2019 году чиновники разъяснили правила выплаты аванса. Они рекомендуют:

  1. Не определять размер аванса произвольно, он не должен составлять большую или меньшую часть оклада.
  2. Запрещено устанавливать для всех работников аванс в фиксированной сумме.
  3. Расчеты нужно вести пропорционально рабочему времени сотрудников.
  4. При определении размера аванса необходимо учитывать: оклад и надбавки. При этом нельзя брать в расчет те надбавки, которые включены в итоговый расчет работы за месяц: премии за выполнение объема, поощрения за дополнительные или ночные смены.
  5. Стимулирующие и компенсационные выплаты учитываются в момент начисления зарплаты, то есть оплаты труда за вторую половину отработанного месяца.

С суммы аванса не выплачивается НДФЛ, его отчислять нужно с итоговой суммы зарплаты. При этом стоит помнить, что необоснованно нельзя увеличивать разницу между авансом и итоговой выплаты.

Читайте также: Какая зарплата у Леброна Джеймса

В каком случае выходные будут оплачиваемыми

Еще одно правило выплаты зарплаты в 2019 году коснулось выходных. Оно напрямую влияет на доходы работников, так как работодатель теперь обязан предоставлять оплачиваемые выходные дни, требующиеся для прохождения диспансеризации. Видоизмененная статья 185 ТК РФ теперь обязывает предприятия выделять оплачиваемые дни:

  • дважды в год – для работающих пенсионеров и людей, которым до заслуженного отдыха осталось менее 5 лет;
  • один раз за 3 года – всем остальным сотрудникам.

Для получения такого выходного работник обязан написать заявление, согласовать дату отсутствия на рабочем месте с начальником, представить справку о прохождении диспансеризации в бухгалтерию. В табеле учета рабочего времени этот день будет отражаться по среднему количеству часов, в соответствии с этим и будет начисляться зарплата.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: