Каковы сроки выплаты зарплаты в 2019 году

Каковы сроки выплаты зарплаты в 2019 годуСогласно нововведениям в законодательстве Российской Федерации, каждому работодателю в обязательном порядке следует выплачивать заработную плату своим сотрудникам не реже 1 раза в 15 дней, то есть два раза в месяц. Такие пункты трудового кодекса должны соблюдать все работодателя во избежание наложения на них штрафа и административной ответственности. Каковы сроки выплаты зарплаты в 2019 году, вы узнаете, дочитав статью до конца.

Сроки выплаты зарплаты в 2019 году с учетом последних изменений

Многие работодатели ни один раз задавали вопрос о том, возможно ли разным рабочим оплачивать их труд в разные периоды времени. Сейчас попытаемся разобраться. Дело в том, что по закону руководители имеют полное выдавать сотрудникам заработную плату в разное время. Однако есть свои нюансы. Между выплатами должны проходить ровно 15 календарных дней. То есть если работодатель выдал аванс (первую часть зарплаты) 18 числа, то вторая зарплата (основная) должна перейти на счета рабочих не позднее 2 числа следующего месяца.

Устраиваясь на работу, внимательно изучайте трудовой контракт, прежде чем его подписывать. В данном документе должны стоять две точные даты начисления заработной платы сотрудникам, если установлены временные рамки, то руководитель нарушает закон Трудовой конституции граждан РФ. Иными словами, должно быть прописано, к примеру, 22 и 7 числа каждого месяца, трактовка вида с 20 по 25 и с 7 по 12 является нарушением и приводит к наложению штрафа на организацию и предприятие в целом.

Также недопустимо выдать аванс 15 числа текущего месяца, а основную заработную плату 9 числа следующего месяца, должны быть строго соблюдены временные рамки в количестве пятнадцатидневного периода. Числа, в которые будет выдана заработная плата сотрудникам каждый предприниматель и руководитель определяет самостоятельно.

В каких документах можно найти информацию касательно сроков выдачи заработной платы в организации:

  • в трудовом контракте в обязательном порядке должны быть четкие две даты, в которые будет производиться перечисление денежный средств на счета работников, допускается сделать ссылку, на дополнительную документацию, где установлены данные сроки;
  • в правилах трудового распорядка рабочих необходимо указывать данную информацию, ведь трудовые контракты подписывает не каждый из работников, а информацию необходимо донести до всех рабочих;
  • в коллективном соглашении важно предусмотреть конкретный пункт касательно сроков выплаты заработной платы и аванса соответственно.

Помимо этого, при начислении и переводе заработной платы каждому работнику бухгалтеры обязаны заносить всю необходимую информацию в расчетные листы каждого из них. В таких документах должны быть сведения:

  1. Об основной заработной плате за текущий месяц.
  2. Обо всех удержаниях и налогах, которые были перечислены с зарплаты на счета государственного бюджета в виде налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и в различные страховые и пенсионные фонды.
  3. Всех дополнительных выплат. К ним могут быть отнесены оплата в выходные и праздничные дни, надбавка за переработки и работу в вечерние и ночные часы, материальная помощь, поощрения к памятным и юбилейным датам, профессиональным праздникам, совмещения и совместительства работника в связи с производственной необходимостью и так далее.

Стоит отметить, что в Трудовом кодексе имеется важный подпункт касательно выплаты работникам аванса, который гласит, что заработная плата в виде аванса должна быть перечислена каждому из работников не позднее последнего числа текущего месяца.

Читайте также: Какое количество календарных дней для расчета среднего заработка

Отдельным пунктом был внесен период выдачи заработной платы, когда сотрудник расторгает трудовое соглашение и увольняется с работы. Днем выдачи зарплаты, как и последним рабочим днем, на каждом предприятии должен быть день увольнения, когда на сотрудника готовится приказ об увольнении по организации и ему выдаются на руки все его документы. В том случае, если работник не работал в день увольнения (например, работая по графику, на данный день выпадет выходной), то вся заработная плата, вместе с компенсациями за неотгуленный отпуск, если таковой имеется, должна поступить на его счета не позднее чем на следующий день после написания ним заявления с просьбой об освобождении с занимаемой должности.

В том случае, если руководитель пренебрег данными пунктами, оплатил зарплату позднее указанных сроков и, соответственно, нарушил Трудовой кодекс РФ, то он обязан оплатить сотруднику выплату в виде компенсации. Размер ее регламентирован и составляет 1/300 часть ставки Центрального банка России, которая на 2018 год составляет 8,5% каждой просрочки. Сейчас после внесения изменений данная процентная ставка составляет 1/500 за каждый день.

Также бывают моменты, когда последний день выплаты зарплаты либо аванса выпадает на выходной день календаря. В таком случае необходимо заранее просчитать, не выпадает ли данный день на выходной либо праздничный и произвести выдачу денежных средств заранее, но не позднее. В противном случае на руководителя будет возложена материальная ответственность за грубое нарушение прав трудящихся.

Многие работодатели нарушают закон, устанавливая размер заработной платы сотрудников меньше минимального размера оплаты труда по России. На сегодняшний 2019 год она составляет 11,28 тысячи российских рублей. При подобных нарушениях на руководителя накладывают штраф, сумма которого варьируется от 30 до 50 тысяч рублей.

Разумеется, стоит учитывать МРОТ своего региона в отдельности, ведь он может отличаться от единой установленной суммы.

В случае возникновения нарушения выплаты заработной платы со стороны работодателя, рабочие вправе:

  • составить письменное уведомление на имя работодателя с указанием задержки оплаты труда, данное заявление необходимо регистрировать у секретаря и делать для себя копию документа;
  • остановить работу и объявить забастовку до момента, пока зарплата не будет выдана на руки;
  • не выходить на свои рабочие места.

Независимо от того, работодатель не дал заработную плату либо возникли какие-либо другие трудности, вся вина ложится на него, ведь рабочий народ остался без начисленных денежных средств. Подача иска в суд работодателем допустима в течение последующего года после правонарушения работодателем.

Каковы сроки выплаты зарплаты в 2019 годуТакже Трудовым кодексом предусмотрен ряд факторов, в которых рабочие не имеют права останавливать рабочий процесс и объявлять бойкот. Среди них отмечены следующие:

  1. В случае военного положения страны.
  2. Данный запрет накладывается на государственных служащих, спасателей и работников служб спасения (пожарные, полиция, скорая помощь и так далее).

Кроме всего, работодатель также будет признан нарушителем Трудового кодекса и законодательства России в случае, если преждевременно выплатит зарплату рабочим. Дата выплаты денежных средств должна строго соответствовать датам, указанным в локальных правовых актах, коллективном соглашении и трудовых контрактах организации. Если было такое нарушение, то штраф накладывается на руководителя в размере от 1 до 5 тысяч рублей за каждого сотрудника и от 30 до 50 тысяч рублей на предприятие или организацию в целом.

При этом, в случае повторного правонарушения, работодатель должен будет выплатить штраф в размере от 10 до 30 тысяч рублей, а бухгалтерия – от 20 до 30 тысяч рублей. Данные сотрудники будут лишены рабочего места по занимаемой должности сроком до 3 лет.

Подведем итоги. Внесение изменений в законодательстве Российской Федерации гласит о четких сроках выплаты заработной платы каждого сотрудника, временные рамки которого не должны быть нарушены, и оплата обязана поступать на счета рабочих каждые 15 календарных дней. В случае внесения каких-либо изменений в данные сроки, работодатель обязан издать приказ по предприятию и ознакомить с ним каждого работника под подпись. Нарушения трудового законодательства Российской Федерации влечет за собой административную ответственность и выплату штрафа в крупных размерах. Надеемся, вас подобные проблемы не коснутся, и, работая на любимой работе, вы будете получать своевременную и высокооплачиваемую заработную плату.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: