Кому и когда положена 13 зарплата

Кому и когда положена 13 зарплатаДополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. 13-я зарплата насчитывается в конце календарного года и является своеобразным подарком работникам под Новый год. Выплата стала называться «тринадцатой зарплатой» исходя из того, что ее сумма зачастую составляет размер средней месячной зарплаты. Ее еще можно назвать простым словом – премия.

13-я зарплата регулируется статьями Трудового кодекса РФ. В нормативных актах предприятия должны быть списки. В них будут указаны лица, которым начисляются выплаты. Такие списки могут находиться и в положении организации, которое подписывается лично с каждым сотрудником.

Стоит обратить внимание на то, что ни в одном нормативном документе, ни в Трудовом кодексе РФ, нет регламента о начислении премий (13-х зарплат). Руководитель имеет право платить или отказать в этой выплате.

Работодатель другим способом может оценить труд работника:

  • вынести благодарность;
  • отметить труд почетной грамотой;
  • выдать ценный подарок.

Порядок начисления и выплаты премий на предприятии указывается во внутренней документации. Если работодатель все-таки решил выплатить 13-ю зарплату, то стоит отметить то, что начисление ее будет происходить не раньше конца года. С такой премии будет удержан сбор, согласно 255 ст. Налогового Кодекса РФ.

Кому начисляется

Наши специалисты обращают внимание читателей на то, что получить 13-ю зарплату чаще всего может военный, госслужащий (учитель, медицинский работник), сотрудники крупных организаций (завода). Только работодатель имеет право решить, кто именно получит 13-ю зарплату. Чаще всего руководители и начальники отделов определяют, кому начислять и выплачивать премию.

По отдельной схеме должна рассчитываться премия учителю – бюджетнику. Схема разработана Министерством образования России. Начисляется она по оценочным листам бюджетника (учителя). В них фиксируются итоговые показатели учителя за год. По окончании года размер 13-й зарплаты определяет директор учебного учреждения. Если в школе ведет работу профсоюзная организация, то все начисление 13-й зарплаты директор должен согласовывать с ним. Что касается сотрудников дошкольного учреждения, то им должны насчитывать выплачивать стимулирующий доход.

Читайте также: Какая средняя зарплата в Ярославле по данным Росстата

Кто может остаться без 13-й зарплаты

Немаловажно помнить о том, что руководители организации могут, как премировать, так и лишить сотрудника премии. Обычно лишают того, кто на протяжении года нарушал правила трудовой дисциплины.

Не рассчитывать на 13-ю зарплату могут работники, которые:

  • на протяжении всего года имели взыскания, нарушения и т. д.;
  • не выполнили, без уважительных причин, показатели (плановые);
  • допустили в своей работе ошибки и повлекли за собой убытки;
  • находятся в декрете.

Стоит еще раз отметить, что этот перечень приблизительный. Начальник руководствуется собственным решением, как поступить с тем или иным сотрудником. Женщина, находящаяся в декрете, всегда рассчитывает на получение 13 зарплаты. Что бы она получила премию, руководитель должен сначала издать распоряжение, в котором установит правило о том, как начисляется и выплачивается премия женщинам, уходящим в декрет, а потом только выдавать.

Выплачивается ли 13-я зарплата уволившемуся сотруднику

Сотрудник, попавший под увольнение с предприятия, может подать иск в суд на получение своей части прибыли при увольнении. Но только в том случае, если он отработал какой-то период года, а остальным сотрудникам этого предприятия, была начислена тринадцатая зарплата. Такая 13-я зарплата должна насчитываться пропорционально отработанному периоду.

Размер 13-й зарплаты

Каждый руководитель вправе самостоятельно управлять начислением 13-й зарплаты и ее выплатой. Стоит не забывать о том, что это его желание. Заранее посчитать сумму премии не представляется возможным. Выплаты также зависят от того, насколько прибыльной или убыточной была деятельность предприятия в течение года. Начисляться выплата может в размере среднемесячного дохода или может составлять какой-либо процент от ставки рабочего.

Как рассчитать премию

В советские времена 13-й зарплатой считалась зарплата, которая выплачивалась по итогам года и имела размер месячного оклада. В наше время появилось еще несколько вариантов расчета годовой премии:

  1. Фиксированный расчет. При нем выплата начисляется всем сотрудникам коллектива или отдельно сотрудникам всего отдела. К этому виду относится и установленная выплата, в зависимости от стажа и занимаемой вышестоящей должности.
  2. Процентный вид. Он зависит от суммы годового оклада.

Наши специалисты рекомендуют рассмотреть пример того, как рассчитывается годовая премия (13-я зарплата) монтажнику Петрову В. П. Допустим, что у него установлен оклад в размере 35 000 рублей, он может в конце года рассчитывать на ежегодную премию:

35 000 × 80% = 28 000 рублей.

Можем видеть, что ему выплатят 28 000 рублей по годовому итогу.

Оформление 13-й зарплаты

Перед тем как на предприятии будет насчитываться премия, рекомендуем уточнить, как она указана в документах:

  1. Выплата (премия) всем работникам по истечении года.
  2. Премирование отдельной категории сотрудников за вклад в получении дохода предприятием.
  3. Поощрение высококвалифицированного специалиста.

Основанием для того, что бы бухгалтерия могла рассчитать и выплатить премиальные отчисления (13-я зарплата) необходимо издать распоряжение. Сроки выплаты и порядок должны быть точно оговорены.

Сроки выдачи

Кому и когда положена 13 зарплатаОтветственные руководители рассчитываются со своими сотрудниками по 13-й зарплате в последний месяц перед началом новогодних праздников. Зарплату стараются выплачивать совместно с декабрьской, но не позднее января месяца.

Читайте также: Образец расчетной ведомости по зарплате

Отчисления с 13-й зарплаты

С 13-й зарплаты, так же как и с остальных доходов начисляется НДФЛ (налог с доходов физических лиц) и взимаются взносы на страхование. С этой премии удерживаются алименты.

Во времена СССР, когда работники получали тринадцатую зарплату, это приносило их семьям дополнительный доход. В сегодняшнее (современное) время осталось очень мало предприятий, которые готовы делать своим сотрудникам такие выплаты. Однако остались предприятия, которые применяют старый проверенный метод поощрения своих сотрудников. Примером этому есть Акционерное общество «АрселорМиталл», которое находится в городе Темиртау страна Казахстан. Это огромное промышленное предприятие занимает 8 место среди крупнейших предприятий в Казахстане. Не так давно они инвестировали приличную сумму денег в покупку большегрузной техники (БелАЗ и КамАЗ).

Компания «АрселорТимертау» первой поддержала решение о подписании закона Президента Казахстана поднять зарплату с 1 января 2019 года. Также будет проиндексирован на пятьдесят процентов доход работников от уровня инфляции 2018 года. В начале первого квартала 2019 года компания планирует восстановить 13-ю зарплату, которая насчитывается по итогам предыдущего года (2018). Подсчитав такие прибавки и изменения, зарплата работников компании повысится сумму от 8 до 10%, что существенно повысить уровень жизни.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: