Куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату

Куда можно обратиться, если не выплачивают зарплатуВ том случае, когда работодатель, ссылаясь на некоторые причины, не выплачивает зарплату сотруднику, вопрос можно урегулировать, прибегая к разным способам, которые следует рассмотреть более детально.

Законодательство Российской Федерации четко определяет правила, которым наниматель должен следовать при расчете и выплате заработной платы сотрудникам. Но на практике очень часто нормы законов не соблюдаются. Поэтому рано или поздно работник может задаться вопросом о том, что в данной ситуации должен предпринимать.

Куда сразу обращаться, если не выплачивается заработная плата

Первая инстанция, к которой вы должны обратиться, – это непосредственное руководство. Согласно 142 статье ТК России, сотрудник имеет право для самозащиты, выраженное в невыходе на работу на период, не превышающий 15 дней. В случае решения воплотить такой способ в жизнь, трудящийся обязан письменно оповестить нанимателя о будущем шаге.

В законе также сказано, что если компания готова выплатить задолженность по выходу работника на службу, сотрудник должен начать осуществлять деятельность без промедления, на следующий же день.

Приостанавливать свою рабочую деятельность согласно ТК не могут некоторые группы:

  • люди, несущие службу в вооруженных силах, поисково- и аварийно-спасательных, противопожарных отрядах и в других государственных формированиях;
  • сотрудники, работающие в сфере жизнеобеспечения – связи, газо-, тепло- или энергоснабжении, оказывающие неотложную медпомощь;
  • государственные служащие;
  • если трудовая деятельность осуществляется на территориях, где было введено военное либо чрезвычайное положение;
  • специалисты, обслуживающие опасное оборудование и производство.

Как пожаловаться на задержку жалованья в трудовую инспекцию

Государственный орган – трудовая инспекция – занимается обеспечением выполнения норм трудового законодательства, осуществляет надзор за его исполнением. При обращении в данную организацию следует написать обращение в письменном виде о задержке предприятием выплат по заработной плате. После рассмотрения заявления инспекторы обязаны осуществить проверку. Если в ходе ее проведения будут выявлены нарушения закона, к работодателю применят санкции. Также работники трудовой инспекции могут помочь в составлении нужных документов, чтобы обратиться в суд и пожаловаться на проблему по удержанию оклада.

Читайте также: Как заработать деньги подростку в 13 лет

Куда обращаться еще, чтобы вам выплатили зарплату

Для того чтобы полностью получить законные выплаты по зарплате, если вышеуказанные методы не сработали, специалисты рекомендуют обращаться в суд. При подаче заявления с иском на работодателя вы можете потребовать от него выплатить не только сумму задолженности, но и компенсацию, размер которой за один день отсрочки составит 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России (в данное время это 8,5% годовых).

Сумма начисляемой компенсации будет отсчитываться со следующего дня, перед которым вам должны были выплатить заработную плату согласно действию трудового договора. Например, если обычно вы получаете оклад 20-го числа, то компенсационные выплаты начинаются с 21-го числа.

Как заявить в прокуратуру

В соответствии с Конституцией Российской Федерации, прокуратура – это орган надзора, который, в том числе, уполномочен осуществлять проверки по обращениям от граждан. Так как Трудовой кодекс определяет несколько видов наказаний для работодателя, который вовремя не осуществляет выплаты наемным работникам, прокуроры могут проводить соответствующие проверки. В результате последних будут применяться определенные санкции.

Чтобы пожаловаться в прокуратуру на недобросовестного работодателя, необходимо осуществить такие действия:

  • придя в прокуратуру, выяснить номер кабинета и Ф. И. О. дежурного прокурора или его заместителя;
  • рассказать сотруднику о проблеме;
  • в его присутствии подать письменное заявление.

Если у вас нет возможности лично прийти в организацию, есть смысл составить заявление и отправить его посредством почты.

На какой срок может задерживаться заработная плата

Иногда работодатель не выплачивают жалованье по причинам, которые от него не зависят. Тогда у наемного сотрудника способен возникнуть вопрос о том, насколько в этом случае выплата может быть задержана?

В соответствии с 136 статьей Трудового кодекса, выплаты зарплаты должны происходить не менее двух раз за один месяц. Дни нередко устанавливаются руководством согласно трудовому распорядку, поэтому даже если заработную плату задерживают хотя бы на один день, это может стать справедливым основанием для того, чтобы пожаловаться и привлечь предпринимателя или другого работодателя к ответственности.

Как ответственны работодатели за невыплату жалованья, в том числе после увольнения

Куда можно обратиться, если не выплачивают зарплатуЕсли произошла ситуации нарушения каких-либо трудовых прав работников, в том числе при задержке жалованья, работодатель будет ответственен согласно статье 5.27 Кодекса об административных нарушениях:

  • на индивидуального предпринимателя или на должностное лицо может налагаться штраф в сумме до пяти тысяч рублей и до 20 тысяч руб. соответственно;
  • для юридического лица – 30-50 тысяч руб.;
  • если нарушение трудового законодательства было осуществлено повторно, суммы штрафов увеличиваются и составляют 20-30 тысяч рублей для должностного лица, 10-30 тысяч – для индивидуального предпринимателя, до 100 тыс. руб. – для организации.

Если зарплата не выплачивается два и больше месяцев, санкции будут применяться соответственно ст. 145.1 уголовного законодательства. Предусмотрено следующее наказание:

  • от 100 до 500 тысяч руб. штрафа или же он будет равен размеру жалованья или иного дохода виновного лица за три года,
  • до 3 лет лишения свободы вместе с лишением прав ведения некоторых видов деятельности, возможности занимать должность этот же срок.

Все будет зависеть от того, по какой части статьи будет классифицировано деяние, и конкретных обстоятельств дела.

Если жалованье не выплачивается из-за уважительных обстоятельств, которые не зависят от работодателя, согласно законодательству РФ, он обязуется выплачивать сотрудникам компенсацию, ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ РФ. Помимо этого, работодатель может привлекаться к несению административной ответственности.

Трудовое законодательство достаточно строгое в данном вопросе, поэтому даже если у работодателя есть форс-мажорные причины не выплатить в положенный срок жалованье, он все равно должен будет выплатить компенсацию, разве что избежит уголовной или административной ответственности.

Читайте также: Как накопить деньги на квартиру или машину при маленькой зарплате

Задержка отпускных: что предпринять в этой ситуации

В соответствии с законодательством, работодатель несет ответственность в случае невыплаты отпускных средств по 136-й и 124-й статье Трудового кодекса России, вне зависимости от причин наниматель обязуется выплатить всю сумму долга и компенсировать каждый день отсрочки, учитывая ставку рефинансирования (1/300), которая устанавливается Центральным банком РФ.

Какие действия осуществлять при невыплате отпускных

  1. Обращение в трудовую инспекцию с заявлением в письменном виде.
  2. Подача иска в суд.
  3. Обращение с письменным заявлением к руководству для переноса отпуска на другой период времени.

В соответствии с 124-й статьей Трудового кодекса, невыплата отпускных средств становится основанием для обращения в вышеописанные инстанции. Следует отметить, что в судебные необходимо обращаться лишь в том случае, если вы получили отказ от руководства в переносе отпуска.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: