Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимумаСогласно нормам российского трудового законодательства, сотрудник, который трудится полный рабочий месяц по установленному графику, и выполняет все должностные обязанности, должен получать оплату труда не ниже, чем прожиточный минимум.

Начисления зависят от того, какие нормы установлены законодательством на тот момент, когда сотрудник исполнял свои обязанности.

Какая ставка действует для населения

Прожиточный минимум является выражением стоимости потребительской корзины вместе с платежами обязательного характера и сборами, а также НДФЛ. В Москве прожиточный минимум составлял 16 160 руб. Для отдельных категорий населения устанавливаются такие показатели:

  • 18 453 руб. – для трудоспособных людей;
  • 11 420 руб. – для пенсионеров;
  • 13 938 руб. – для детей.

Некоторые категории населения наделены определенными льготами, которые выражаются в денежных начислениях:

  • определенные продукты питания для детей с инвалидностью;
  • медикаменты и оборудование;
  • на оплату транспорта к месту лечения;
  • предоставление путевок для профилактического лечения заболеваний;
  • бесплатный проезд на пригородный ж/д транспорт.

При начислении больничных и детских пособий работодатель также должен отталкиваться от показателя МРОТ, установленного государством.

Когда работодатель имеет право платить меньше

Согласно Трудовому кодексу России, минимальная зарплата не может быть ниже прожиточного минимума в двух случаях.

  1. Сотрудник проработал рабочий месяц полностью.
  2. Добросовестное исполнение своих обязанностей.

Если человек не отработал необходимое количество часов или выполнил свою работу некачественно, он может получить низкий оклад. Только эти ситуации имеют законное основание.

Помимо этого, такой низкий доход могут получать соискатели, ведь они получают оклад пропорционально потраченному рабочему времени. Все условия должны быть подробно прописаны в трудовом договоре. Согласно статье 285 ТК Российской Федерации, труд будет оплачен по итоговому результату за выполненный объем работ, если работодатель определяет нормированные задания.

Читайте также: Что делать, если работодатель не платит зарплату

Какие штрафы могут полагаться работодателям за низкие зарплаты

В ходе плановых или внеплановых проверок работодателей, инспекторы Государственной инспекции труда могут выявить нарушения норм ТЗ. Если такое нарушение было обнаружено, организацию ждет штраф, согласно статье КоАП Российской Федерации, в размерах:

  • за нарушения, совершенные впервые – от 30 до 50 тысяч рублей, для ИП (индивидуального предпринимателя) – 1-5 тысяч;
  • за повторное нарушение – 50-70 тысяч рублей.

Штраф устанавливается за одно нарушение, к примеру, когда в организации есть только один работник, получающий зарплату ниже прожиточного минимума. Когда инспектор выявит несколько правонарушений, размер штрафа будет увеличиваться пропорционально.

Административное наказание может быть назначено трудовой инспекцией или судом общей юрисдикции. Обратиться в последний способна сама компания или ГИТ. Также ответственными органами может быть принято решение о приостановлении работы индивидуального предпринимателя или организации на три месяца.

Уголовная ответственность назначается тогда, когда работнику не оплачивают труд более трех месяцев.

Что делать, если вы получаете оклад ниже нормы

Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимумаЕсли сотрудник получает низкую зарплату меньше показателя МРОТ, ему следует оставить письменную жалобу и направить документ в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Данные государственные органы должны обеспечить ответ о выявлении или невыявлении нарушений трудового законодательства, предоставленный заявителю в письменном виде. Также работник может подать жалобу в суд.

Обращаясь в прокуратуру, следует составить заявление и лично отнести его. К жалобе необходимо прикрепить документацию с данными о выявленном правонарушении. При поступлении заявления инспектор проверяет достоверность изложенных фактов, привлекает виновного к ответственности в случае выявления нарушений.

Государственная инспекция по труду должна отреагировать на заявление не более чем через 30 дней, кроме отдельных случаев, когда факты правонарушения подтверждаются, и организации дается возможность устранить все проблемы. Инспектор ГИТ может предпринять следующие действия в отношении работодателя-нарушителя:

  • приостановить деятельность компании;
  • снять с должности лиц, причастных к нарушению закона;
  • назначить санкции;
  • привлечь к уголовной или административной ответственности.

Если в прокуратуре или трудовой инспекции не смогли принять необходимые меры, то последней инстанцией становится суд, куда следует направить письменное заявление, составленное согласно статям ГПК.

Рекомендации по составлению иска в суд

  1. Следует четко и подробно, а главное – объективно, описать нарушения, допущенные работодателем.
  2. Факты нарушения следует подкреплять соответствующими статьями трудового законодательства.
  3. В качестве доказательной базы могут быть представлены копии документов, переписки, показания свидетелей.

Иск должен составляться без ошибок и в верной форме, иначе он не будет рассматриваться. Следует также указать контакты в исковом документе для того, чтоб суд мог обратиться к заявителю после рассмотрения жалобы.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: