Можно ли и как получать зарплату на карту другого человека

Можно ли и как получать зарплату на карту другого человекаКаждый сотрудник организаций, предприятий, заводов и т. д. получает вознаграждение в виде зарплаты, премий и других начислений за свой труд. Такие средства необходимо выплачивать своевременно и в полном объеме. Существуют различные способы выплаты заработанных средств. В наше время работодатели готовы перечислять их с помощью банковской карты. После этой операции работник в праве сам выбрать способ обналичивания денег: снять самостоятельно в банкомате или получить в кассе банка.

Порядок перечисления зарплаты на карту банка

Согласно 136 статье Трудового кодекса РФ, руководитель предприятия или организации имеет право перечислять зарплату работнику несколькими способами:

  • наличными средствами – через кассу банка;
  • безналичными – на банковскую карту.

Работодатель имеет право самостоятельно выбрать банк, через который будет выплачиваться зарплата. При этом сотрудники будут получать ее централизованно. Стоит отметить, что такой способ выплаты зарплаты должен оговариваться в трудовом договоре каждого работника предприятия, организации и т. д. При приеме на работу новый работник заполняет заявление об оформлении ему карты банка.

Немаловажно отметить то, что существует ряд положительных моментов в перечислении зарплаты на банковскую карту:

  • снятие наличных средств возможно в любое время суток, в любом районе города, поселка и т. д., где установлен банкомат данного банка;
  • отслеживание движения по карте (снятие, пополнение, остаток);
  • работа функции СМС о наличии денег на счету, а также о снятии их;
  • списание средств на погашение кредита, коммунальных услуг, оплата при покупке товаров;
  • предоставление банком (к зарплатной карте) кредитного лимита.

Читайте также: Какие налоги на зарплату есть в России

Для работодателя положительным моментом является то, что ему нет необходимости хранить денежные средства в кассе предприятия, в перевозке больших сумм, в отсутствии очередей при получении выплат.

Также перечисление зарплаты можно осуществить на уже существующую личную банковскую карту. Для этого необходимо написать заявление, в котором необходимо указать банковские реквизиты и счет.

Не у каждого сотрудника фирмы, организации, учреждения и т. д. есть банковская карта, и поэтому возникает вопрос о перечислении зарплаты. Примечательно, что на практике такой вопрос возникает часто. Согласно Трудовому кодексу РФ, зарплата выплачивается сотруднику лично, но есть исключения, когда выплата производится согласно законам или трудовому договору (статья 136 Трудового кодекса РФ). Существует несколько таких исключений:

  • желание самого работника;
  • решение суда, согласно заявлению работника.

Наши специалисты еще раз обращают внимание на то, что согласно нормам законодательства Российской Федерации, допускается факт перевода зарплаты сотрудника на чужой банковский счет (карту). На банковскую карту могут перечисляться такие выплаты, как алименты, которые являются составляющей частью зарплаты сотрудника. Согласно исполнительному листу, банк имеет право перечислять их на карту самого получателя этой выплаты. Из этого следует, что работодатель не может запретить перечислять зарплату на карту другого человека.

Отказ работодателя в перечислении зарплаты на карту другого человека

Можно ли и как получать зарплату на карту другого человекаПримечательно то, что работодатель имеет право отказать в переводе денежных средств в связи с тем, что в трудовом договоре прописаны условия о невозможности совершения денежных операций на другую карту посторонних лиц.

Также поводом для отказа могут быть основания, связанные с дополнительными банковскими расходами:

  • комиссия банка за перечисление и снятие наличных в банкоматах;
  • материальные расходы работника.

В основном сотрудники организаций отказываются оплачивать расходы, связанные с потерей личных денежных средств.

Оформление заявления на перевод зарплаты

Если руководитель не против совершения перевода зарплаты на другую карту, то для этого сотруднику фирмы необходимо написать заявление. Образец документа есть на каждом предприятии. В нем указываются:

  1. Сумма, которая будет перечисляться на карту другого человека (фиксированная или определенный процент).
  2. Какая выплата подлежит переводу (оклад, премия, больничный).
  3. На протяжении какого периода предприятие будет перечислять денежные средства на другую банковскую карту.
  4. Паспортные данные человека, который будет получать ваши денежные средства.
  5. Банковские данные (наименование банка, счет карты).

К бланку заявления обязательно приложить документ, на основании которого будут перечислять на другой счет зарплату и выплаты по ней.

Читайте также: Сколько должен платить алименты безработный

Заявление подается в течение пяти рабочих дней, но не позднее дня выплаты зарплаты.

Наши специалисты советуют очень серьезно отнестись к заполнению всех банковских реквизитов для того, чтобы в будущем избежать несвоевременной выплаты денежных средств. При задержке выплат сотрудник имеет право подать заявление на предоставление компенсации (ст. 236 Трудового кодекса РФ).



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: