Можно ли выдавать зарплату раньше установленного срока

Можно ли выдавать зарплату раньше установленного срокаТочный срок, в который необходимо выдавать зарплату, следует устанавливать в соответствии с действующим законодательством. Даты фиксируются локальными актами и вносятся затем в колдоговор либо трудовые соглашения. Об этом наверняка известно как бухгалтерам, так рядовому персоналу. Однако не все знают, можно ли выплатить заработанное прежде срока? Также многим вовсе не понятно, является ли ранняя выдача денег наказуемой. И если да, то какая ответственность за это предусмотрена? Обо всем этом рассказывается ниже.

Как платят зарплату – порядок

Каждый сотрудник имеет право на получение заработанного точно в определенный срок. Данное требование содержится в 21-1 статье Трудового кодекса (1-я часть, пятый абзац). Начисляемая зарплата зависит от:

  • квалификационного уровня;
  • сложности исполняемых обязанностей;
  • количества и в равной степени качества работы.

Даже если речь идет о ранней выдаче, до того, как выплатить деньги, администрация предприятия обязана предоставить каждому сотруднику в письменном виде ряд сведений:

  • Ф. И. О. получателя;
  • его должность и подразделение;
  • из чего конкретно складывается зарплата;
  • размер каждой из начисленных сумм;
  • величина удержаний;
  • совокупный доход.

Данные о том, сколько собираются платить, обычно содержит расчетный лист. Его выдают заблаговременно, то есть до наступления срока перечисления аванса или основной части заработка.

Какой-либо определенной формы у этого документа нет, а потому ее разрабатывают самостоятельно. Здесь важно, чтобы все приведенные выше детали грядущей выплаты имелись в наличии. Отказ от оформления листков, равно как и несоблюдение сроков хранения, является нарушением.

При этом зарплату надлежит выплатить исключительно в рублях – это требование присутствует в 131-й статье ТК.

Когда речь идет о неденежной форме заработка, то порядок его выдачи подробно описывается в коллективном договоре. При этом важно соблюсти еще одну норму законодательства (2-я часть 131-й статьи ТК): размер натуральной доли зарплаты не может превышать 20 процентов от насчитанной суммы. Увеличение неденежной составляющей является основанием для подачи жалобы в компетентные органы.

Читайте также: Есть ли связь безработицы и рыночной экономики

Еще один существенный момент – место, где осуществляют выплату заработка. Позволенные варианты перечислены в 136-й статье, 3-й части ТК. Указанная норма гласит, что если речь идет о наличных, то можно выдавать деньги непосредственно на предприятии. Обычно для этого там обустраивают кассовое помещение, оснащенное сигнализацией и сейфом.

Также не возбраняется выплачивать в безналичной форме, то есть компания вправе перечислить причитающуюся сумму на счет, указанный работником. Последний способ сейчас наиболее популярен, и многие учреждения заключают соглашения о корпоративном обслуживании с банками.

Между тем сотрудники могут сменить финучреждение на более предпочтительное. Чтобы бухгалтерия успела выплатить средства, работникам надо подать заявление, содержащее все необходимые банковские атрибуты не позже, чем за пять дней до зарплаты.

В какие сроки необходимо выплатить заработок

По Трудовому кодексу (136-я статья, 6-я часть) следует организовать процесс так, чтобы зарплата выплачивалась либо перечислялась не реже чем раз в две недели. В целом даты можно подбирать разные, но главное, о чем стоит помнить, – доход за предшествующий месяц необходимо выплатить до 16 числа следующего. Обратите внимание – во внутренних нормативных документах указывают конкретный день, а не более продолжительный период.

Из этого следует, что авансовую часть выплачивают в отрезке между 16 и 30 числом месяца, а основную зарплату в срок, начинающийся 1-го и завершающийся 15-м днем следующего отчетного периода. Такое разъяснение есть в письме Минтруда за номером 14-1/В-911. Когда же момент выдачи получки припадает на выходной, то грамотные бухгалтеры непременно ее выплатят накануне.

Несколько иначе обстоят дело с отпускными. Их обязаны начислить заблаговременно, сразу по получении заявления от работника либо в соответствии с графиком. При этом выплатить их человеку стоит не позднее, чем за три дня до начала его отдыха.

Важно помнить, что задержка денег карается. Степень ответственности определяется Административным кодексом.

Когда разрешают выплатить зарплату ранним числом

Заработанные деньги необходимо выплатить двумя частями. При этом основную сумму перечисляют на карту самое позднее 15-го числа. Раннюю выдачу в Минтруда прямо не запрещают. Но в ведомстве указывают, что работодатель обязан установить конкретные дни, в которые сотрудникам гарантированно выплатят аванс или зарплату. Этот порядок прописывается в коллективном либо индивидуальном трудовом договоре. В дальнейшем нарушать правило запрещается.

В ТК еще говорится, что если число, в которое выдается зарплата, попадает на выходной либо праздник, то позволительно срок изменить. В этой ситуации выбирается более ранняя дата. Эта возможность предусмотрена 136-й статьей (8-я часть) ТК.

Приведем простой пример. Хозяйствующий субъект установил, что основную зарплату выдают 16 числа, однако в июне 2020 года этот день – воскресенье. Значит, по закону деньги выплатят накануне, однако более раннее число – это суббота, следовательно, расчет стоит произвести в пятницу, 14 июня.

Что будет, когда произойдет ранняя выдача зарплаты

Можно ли выдавать зарплату раньше установленного срокаВ принципе, ситуация, когда работодатель решил выплатить деньги до указанного в колдоговоре срока, может возникнуть по разным причинам. Например, на предприятии днем, в который выдается зарплата, является 8 число, но с 1 по 7 января оно работать не собирается. В этом случае администрация вправе сделать исключение из правила. Тогда выбирается ранняя дата, то есть средства могут выдать, например, 31 декабря. Вряд ли к такому сроку у контролирующих органов возникнет претензии, ведь деньги платятся не с опозданием.

В неоднократно упомянутом выше Трудовом кодексе отсутствуют прямые запреты на раннее перечисление заработка. В Минтруда также не видят необходимости их вводить. Меры ответственности применяются, лишь если имеет место задержка, то есть работодателя накажут, когда он выплатил получку позднее установленного срока. Все выглядит более или менее хорошо, но следует брать во внимание один немаловажный нюанс. В ТК написано, что:

  • заработок выдается раз в 15 суток;
  • даты, в которые аванс и собственно получку надлежит выплатить, фиксируются в ряде документов.

Это значит, что организация, решившаяся на раннее перечисление средств, игнорирует букву закона, ведь никому не придет в голову по единичному случаю вносить изменения в трудовой или коллективный договор. Формально такие действия могут квалифицироваться как нарушение требований, касающихся порядка выдачи оплаты труда, содержащихся в ст. 142-й ТК. За подобное деяние (вне контекста) наказание предусматривает статья 5.27 Административного кодекса. Разумеется, законодатели решили установить ответственность из лучших побуждений, но наши чиновники зачастую излишне творчески подходят к своим обязанностям и сделать с этим ничего нельзя.

Итак, чем же чревата ранняя выдача персоналу заработанных им денег? На первый случай уличенный может отделаться предупреждением. Если не повезет, то выпишут штраф. Здесь должностным лицам придется платить минимум 1 000 рублей, а максимум 5 000.

Компании, штату которой была выдана ранняя получка, также назначат штраф. Его размер намного выше – 30-50 тысяч.

Если речь идет об индивидуальном предпринимателе, то на него наложат взыскание в пределах 1 000 – 5 000.

Повторные деяния наказываются более сурово, и суммы штрафов увеличиваются в несколько раз.

Из всего этого следует однозначный вывод – экспериментировать не стоит. Лучше установить четкие правила выдачи зарплаты и точно им следовать.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: