Насколько могут задержать зарплату по Трудовому кодексу

Насколько могут задержать зарплату по Трудовому кодексуВ случае несвоевременной выдачи зарплаты, работодатель несет ответственность согласно Трудовому кодексу (часть 1, ст. 142 ТК). По статье 236 ТК, если начисление заработной платы задержано по не зависящим от руководства причинам, он обязан понести ответственность административного и материального плана (по ч. 6-7 статьи 5.27 КоАП). Если будут предоставлены прямые доказательства, что работодатель задерживает выплату денежных средств, чем на два месяца, то согласно ст. 145.1 УК он привлекается к уголовной ответственности. Два года назад вступили в силу поправки к Трудовому кодексу и КоАП РФ, по которым руководств несет ужесточенную административную и материальную ответственность.

Установленный срок выдачи заработной платы в 2019 году

В Трудовом кодексе РФ сказано, что денежное вознаграждение за проделанную работу должно начисляться работнику 2 раза в месяц. Полный расчет за прошлый месяц должен производиться не позже, чем до 15 числа текущего. Этот закон не касается отдельных категорий работников, для которых установлены другие сроки выплат (часть 7-я, ст. 136 ТК РФ).

Термин выдачи заработной платы должны быть зафиксированы и подтверждены нормативным актом и договором между руководителем и сотрудником. Те случаи, когда вознаграждение за работу выдается в неденежном формате, фиксируются при составлении трудового или коллективного договора и регулируются частью 4 статьи 136 ТК РФ.

Допустимые сроки задержки заработной платы

При преднамеренном воздержании от выплаты денежных средств сотрудникам, руководитель несет ответственность:

  • материальная;
  • административная;
  • уголовная.

Ответственность наступает с первого дня невыплаты в указанные по закону сроки. Однако же при задержке выплат работники не имеют права прекращать рабочий процесс в течение 2 недель. По закону (часть 2, ст. 142 ТК) работники имеют право приостанавливать рабочий процесс через 16 суток с момента задержки зарплаты и продолжать до начисления долга. Те дни, когда сотрудники не посещали рабочее место, тоже должны быть оплачены согласно ставке (часть 3-4, статья 142 ТК). Значит, если начальник задерживает заработную плату, но не хочет допускать остановки рабочего процесса на производстве, в течение 15 дней он обязан компенсировать задолженность по неначисленной заработной плате. Что касается законности задержки выплат сотрудникам, то оснований для них нет. Помимо этого, работодатель за свои действия будет нести ответственность перед законом.

Что делать, если задерживают зарплату

Согласно содержанию со ст. 142 ТК РФ, если сотруднику задерживают обязательную зарплату сроком более двух недель, то он имеет право прекратить исполнение должностных обязанностей. Предварительно сотрудник обязан в письменной форме известить руководителя, что до полной выплаты долга отказывается выполнять должностные обязанности по месту занятости. Как только руководитель также, в письменной форме, оповестит сотрудника о возможности компенсировать всю сумму долга по заработной плате, работник на следующий день обязан приступить к работе.

Нерабочие дни будут считаться как простой по причине руководителя, он должен выплатить сотруднику 66,7% от среднего ежемесячного дохода. Прекращать выполнять должностные обязанности и не являться на рабочее место не имеют права:

  • люди, чья профессия связана с военным делом;
  • государственные служащие;
  • сотрудники аварийно-спасательных и поисковых организаций;
  • сотрудники пожарной службы;
  • представители службы МЧС;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • работники особо опасных видов производств;
  • коммунальщики;
  • сотрудники водоканала;
  • медицинские работники;
  • работники газовой службы;
  • представители службы энергосбережения.

Читайте также: Может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума

Налог на компенсацию по задержанной заработной плате

Насколько могут задержать зарплату по Трудовому кодексуНа выплаченную компенсацию за задолженность по зарплате НДФЛ не начисляют. Это регулируется п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ. Из суммы на общих положениях изымается только страховка (ФСС, ОПС и ОМС), согласно действующей тарифной ставке.

Куда обратиться при задержке зарплаты

Если не удалось решить проблему с задержкой зарплаты путем переговоров с руководителем, сотрудник может обратиться за помощью в компетентные инстанции. Эти организации принять ряд мер в отношении руководства согласно своим полномочиям. В список входит:

  • комиссия по трудовым спорам;
  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • суд.

Чтобы попросить поддержку у представителей этих инстанций, необходимо составить обращение. Оно должно быть написано просто и понятно, с четким изложением сложившейся проблемы. В документе должны быть указаны:

  • вид органа;
  • данные адресанта;
  • суть сложившейся проблемы;
  • прошение о компенсации (также компенсация морального ущерба);
  • выписка из договора, банковского счета и т. д.

Сотрудник может подать заявление в индивидуальном порядке, отправить по почте с уведомлением о вручении или передать уполномоченным лицом (должна быть оформлена доверенность).



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: