Образец служебной записки на повышение зарплаты

Образец служебной записки на повышение зарплатыСлужебная записка – внутренний документ, при помощи которого можно увеличить ежемесячный оклад работника компании или предприятия. Без этого документа не обходится ни одна официальная фирма или учреждение.

Правовые нормы трудящихся

Инициировать записку о повышении оклада может как сам сотрудник, так и начальник предприятия. Однако для того чтобы служебная записка была максимально результативной, нужна подпись директора. Тогда шанс, что обращение сотрудника будет удовлетворено, станет выше.

Составить служебку может самостоятельно любой работник. Для подачи такого заявления нужны веские основания, а не просто «прошу повысить оклад». Существует масса факторов, которые позволяют работнику обратиться со служебным письмом:

  • совмещение двух должностей;
  • рост инфляции, повышение цен на потребительские товары и услуги;
  • после прохождения испытательного срока;
  • присвоение ученой степени или получение новых полномочий;
  • возрастание объема работ (увеличение обязанностей);
  • повышение профессиональной квалификации (успешное прохождение аттестации);
  • индексация зарплаты всех работников.

В основном служебный документ инициируется самим руководством в тех случаях, если оно видит необходимость увеличить зарплату сотруднику за особые достижения или совмещение обязанностей.

Составлять от себя служебную записку нужно очень грамотно. Так как именно от ее обоснованности будет зависеть, одобрит ее руководство или нет. Поэтому аргументация должна быть четко изложена в документе.

Читайте также: Что значит зарплата гросс, нетто и брутто

Как написать служебную записку на повышение зарплаты: образец

Служебка должна соответствовать всем правовым нормам. То есть работник обязан обосновать причину, по которой он хочет повышение зарплаты. Эта причина должна быть адекватная и аргументированная. Написать служебный документ можно как на листе А4, так и сдать в печатном виде. Этот аспект регулируется внутренними уставами компании. Образец может выдать бухгалтер предприятия или отдел кадров, также можно самостоятельно от руки заполнить форму. Образец документа практически ничем не отличается от иных официальных обращений.

В служебной записке важно отразить информацию следующего типа:

  1. Название организации (полное юридическое имя компании).
  2. Должность и Ф. И. О. адресата.
  3. Ф. И. О. сотрудника, который подает документ (обязательно нужно указать занимаемую должность).
  4. Наименование документа.
  5. Главная часть. В ней как раз отражается вся суть обращения сотрудника к руководству. Необходимо максимально подробно описать причину или указать факторы, которые сподвигли на создание этого документа. Если указывается причина по увеличению объема работ, то важно не голословно утверждать об этом, а описать объем работ, который увеличился.
  6. Внизу нужно указать дату написания бумаги.
  7. Подпись лица, которое составил служебную записку.

Образец служебной записки на повышение зарплатыВ обращении также указывается размер заработной платы, на которую претендует работник (при желании). Можно обосновать, почему именно такое увеличение оклада необходимо в данный момент.

Составлять подобный документ актуально в случаях дополнительной нагрузки. Например, если работник параллельно обслуживает еще одно предприятие. Подавать служебку по причине успешно проделанной работы нужно с особой осторожностью. Руководство не любит читать хвалебные письма. Если сотрудник действительно имеет заслуги в рабочем процессе, получил высокую квалификацию, обосновывать это нужно грамотно и выверено.

Если записка составляется из-за роста инфляции, то в документе важно указывать официальные данные на сегодняшний день. Коэффициент инфляции устанавливается на государственном уровне, поэтому можно ссылаться на официальные источники.

В обязательном порядке нужно писать служебку после прохождения испытательного срока. В основном сотрудникам в этот период платят гораздо меньше официальной ставки, поэтому после успешной стажировки можно претендовать на повышение оклада. В некоторых компаниях этот момент осуществляется автоматически, то есть сотруднику не нужно проявлять инициативу и обращаться со служебными записками. В иных структурах порядок принятия на работу с испытательного срока не обходится без подписания служебной записки.

Важный аспект при составлении обращения – это обоснованность заявления. Если сотрудник имеет затруднительное материальное положение или, например, не хватает средств на оплату ипотеки, то служебная записка это не тот документ, который рассматривает подобные просьбы.

Для передачи заявления можно обратиться в отдел кадров, к секретарю директора или отдать документ лично в руки руководителю.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: