Образец заявления на перевод зарплаты на карту

Образец заявления на перевод зарплаты на картуВ данной статье вы найдете информацию о том, как грамотно и верно, с точки зрения права, написать заявление на перевод зарплаты на карту, его образец, обзор основных особенностей и аспектов безналичных перечислений. Сегодня практически не осталось предприятий, выплачивающих наличные деньги за выполненные работы. Выплаты на карту выгодны и удобны для обеих сторон трудовых отношений. Они прозрачны, легко отслеживаются и имеют целый ряд иных преимуществ.

Необходимость

Образец заявления о переводе средств на банковскую карту должен находиться в отделе кадров предприятия или в его расчетном отделе. Также его можно легко найти на различных сайтах.

Статья 136 Трудового кодекса страны требует, чтобы работник самостоятельно составлял заявление на перечисление зарплаты на карту. Это одно из обязательных условий при проведении процедуры оформления трудовых отношений, между работодателем и его сотрудником.

Ниже размещен образец заявления.

Образец заявления на перевод зарплаты на карту

 

Закон не запрещает производить выплаты с помощью наличных проводок и не обязывает ни одну из сторон выбирать между переводом зарплаты на карточку и получением наличных денег в руки. Человек имеет право самостоятельно выбирать систему выплат. Но безналичные перечисления характеризуются рядом преимуществ для наемного работника.

  1. Поступление средств на карточку не требует личного присутствия или участия. Не нужно ехать на завод в день получки или аванса. Стоять в очереди в кассу и т. д.
  2. С помощью карты становится легко производить расчеты в магазинах. И получать кэшбэк за б/н расчеты.
  3. Намного упрощается оплата коммунальных услуг и банковских расчетов. Опять-таки, нет необходимости добираться до пунктов приема платежей, простаивания в длинных очередях. И коммуналку, и кредиты сегодня легче оплачивать с помощью интернет-сервисов.
  4. Карта имеет многовариантную и надежную защищенность, что гарантирует целостность денежных сумм ее хозяина, чего не скажешь о кошельке с наличными деньгами.
  5. Все карточные счета легальны и законны. С их помощью легче отслеживать состояние собственного страхового счета и не только.

Когда есть деньги на карточке, можно сделать подарок человеку, который в данный момент далеко, или помочь кому-то, кто очень нуждается в помощи, просто перечислив деньги с карты на карту.

Особенности структуры документа

Заявление на перевод зарплаты на карту должно соответствовать ряду требований. Оно не может быть составлено в произвольной форме. Ниже размещен образец документа для ознакомления.

Образец заявления на перевод зарплаты на карту

В шапке – с правой стороны – размещены следующие данные:

  1. Должность руководителя предприятия или организации в родительном падеже.
  2. Ниже его фамилия и инициалы.
  3. Отступив одну строку, в той же шапке необходимо указать должность работника, от чьего имени составляется обращение.
  4. Ниже его фамилия и инициалы.
  5. В «теле» заявления необходимо отметить цель написания: «Прошу делать перечисление зарплаты на ….».
  6. Особое внимание уделите правильности написания реквизитов счетов и банка.
  7. Дата написания заявления совпадает с датой трудоустройства или с датой, которая является днем выплаты ЗП.
  8. Ссылка на ст. 136 ТК России должна быть обязательной. Ее можно поместить в тело заявления либо в его конец.
  9. Документ должен быть завизирован должностным лицом с указанием даты принятия и подписан руководителем и бухгалтером.

Сотрудник вправе с течением определенного количества времени изменять выбор организации, проводящей финансовые операции с картой, ее номер и тип. Для этого составляется отдельное заявление по вышеописанному образцу, в котором указывают новые реквизиты и номера счетов.

Читайте также: Куда лучше всего уехать на заработки?

Зарплатный проект

В каждом банке работают несколько видов проектов, направленных на оптимизацию финансовых взаимоотношений с предприятиями-партнерами. Они постоянно улучшаются, в них появляются новшества, призванные привлекать клиентов своей выгодой.

Это относится и к зарплатным проектам, в рамках которых финансовые учреждения заключают договор с предприятием или организацией. С одной стороны, банки берут на себя обязательства по обслуживанию карт и движению денежных средств по ним. С другой, работодатель организовывает работу с сотрудниками по оформлению документов.

  1. Заключает договор с финорганизацией в рамках зарплатного проекта.
  2. Готовит необходимую документацию: ведомость с данными сотрудников, их заявления на перевод зарплаты, копии всех необходимых личных документов работников и т. д.
  3. Оформляет договор на предоставление услуг по открытию и сервису лицевых счетов.
  4. Выдает на руки зарплатные карты, на которые будет осуществляться перевод денежных выплат.

Способ оплаты труда фиксируется в приказах и актах организации, где в обязательном порядке следует указать действующую систему выплат по каждому работнику индивидуально.

Права и обязанности

Образец заявления на перевод зарплаты на карту

Обслуживание банковского продукта должно быть оплачено. В случае перевода ЗП на карту, все расходы ложатся на плечи администрации предприятия. Все комиссии, счета на обслуживание оплачивает работодатель, даже если сотрудник предпочел открыть счет в самостоятельно выбранном финансовом учреждении.

В данной статье вы найдете информацию о том, как грамотно и верно, с точки зрения права, написать заявление на перевод зарплаты на карту, его образец, обзор основных особенностей и аспектов безналичных перечислений. Сегодня практически не осталось предприятий, выплачивающих наличные деньги за выполненные работы. Выплаты на карту выгодны и удобны для обеих сторон трудовых отношений. Они прозрачны, легко отслеживаются и имеют целый ряд иных преимуществ.

Необходимость

Образец заявления о переводе средств на банковскую карту должен находиться в отделе кадров предприятия или в его расчетном отделе. Также его можно легко найти на различных сайтах.

Статья 136 Трудового кодекса страны требует, чтобы работник самостоятельно составлял заявление на перечисление зарплаты на карту. Это одно из обязательных условий при проведении процедуры оформления трудовых отношений, между работодателем и его сотрудником.

Ниже размещен образец заявления.

Закон не запрещает производить выплаты с помощью наличных проводок и не обязывает ни одну из сторон выбирать между переводом зарплаты на карточку и получением наличных денег в руки. Человек имеет право самостоятельно выбирать систему выплат. Но безналичные перечисления характеризуются рядом преимуществ для наемного работника.

  1. Поступление средств на карточку не требует личного присутствия или участия. Не нужно ехать на завод в день получки или аванса. Стоять в очереди в кассу и т. д.
  2. С помощью карты становится легко производить расчеты в магазинах. И получать кэшбэк за б/н расчеты.
  3. Намного упрощается оплата коммунальных услуг и банковских расчетов. Опять-таки, нет необходимости добираться до пунктов приема платежей, простаивания в длинных очередях. И коммуналку, и кредиты сегодня легче оплачивать с помощью интернет-сервисов.
  4. Карта имеет многовариантную и надежную защищенность, что гарантирует целостность денежных сумм ее хозяина, чего не скажешь о кошельке с наличными деньгами.
  5. Все карточные счета легальны и законны. С их помощью легче отслеживать состояние собственного страхового счета и не только.

Когда есть деньги на карточке, можно сделать подарок человеку, который в данный момент далеко, или помочь кому-то, кто очень нуждается в помощи, просто перечислив деньги с карты на карту.

Особенности структуры документа

Заявление на перевод зарплаты на карту должно соответствовать ряду требований. Оно не может быть составлено в произвольной форме. Ниже размещен образец документа для ознакомления.

В шапке – с правой стороны – размещены следующие данные:

  1. Должность руководителя предприятия или организации в родительном падеже.
  2. Ниже его фамилия и инициалы.
  3. Отступив одну строку, в той же шапке необходимо указать должность работника, от чьего имени составляется обращение.
  4. Ниже его фамилия и инициалы.
  5. В «теле» заявления необходимо отметить цель написания: «Прошу делать перечисление зарплаты на ….».
  6. Особое внимание уделите правильности написания реквизитов счетов и банка.
  7. Дата написания заявления совпадает с датой трудоустройства или с датой, которая является днем выплаты ЗП.
  8. Ссылка на ст. 136 ТК России должна быть обязательной. Ее можно поместить в тело заявления либо в его конец.
  9. Документ должен быть завизирован должностным лицом с указанием даты принятия и подписан руководителем и бухгалтером.

Сотрудник вправе с течением определенного количества времени изменять выбор организации, проводящей финансовые операции с картой, ее номер и тип. Для этого составляется отдельное заявление по вышеописанному образцу, в котором указывают новые реквизиты и номера счетов.

Зарплатный проект

В каждом банке работают несколько видов проектов, направленных на оптимизацию финансовых взаимоотношений с предприятиями-партнерами. Они постоянно улучшаются, в них появляются новшества, призванные привлекать клиентов своей выгодой.

Это относится и к зарплатным проектам, в рамках которых финансовые учреждения заключают договор с предприятием или организацией. С одной стороны, банки берут на себя обязательства по обслуживанию карт и движению денежных средств по ним. С другой, работодатель организовывает работу с сотрудниками по оформлению документов.

  1. Заключает договор с финорганизацией в рамках зарплатного проекта.
  2. Готовит необходимую документацию: ведомость с данными сотрудников, их заявления на перевод зарплаты, копии всех необходимых личных документов работников и т. д.
  3. Оформляет договор на предоставление услуг по открытию и сервису лицевых счетов.
  4. Выдает на руки зарплатные карты, на которые будет осуществляться перевод денежных выплат.

Способ оплаты труда фиксируется в приказах и актах организации, где в обязательном порядке следует указать действующую систему выплат по каждому работнику индивидуально.

Права и обязанности

Обслуживание банковского продукта должно быть оплачено. В случае перевода ЗП на карту, все расходы ложатся на плечи администрации предприятия. Все комиссии, счета на обслуживание оплачивает работодатель, даже если сотрудник предпочел открыть счет в самостоятельно выбранном финансовом учреждении.

Для предприятия, конечно же, удобнее пользоваться услугами одного банка. Так как оплата услуг единичных счетов требует оплату дополнительных комиссий. ФЗ № 333 снимает ограничения для работников по выбору финансового предприятия для получения заработной платы на карточный счет. Человек выбирает выгодные для него условия по стоимости обслуживания, а также по условиям комиссий и лимитов. Не позднее 5 дней до наступления даты выдачи ЗП сотрудник обязан сделать письменное обращение о смене банка.

Расходы должны быть учтены и заранее заложены в бюджет организации по статье, облагаемой прибыли, которая расценивается как внереализационная, если учетный кодекс предприятия не расценивает ее по другому контуру.

Для предприятия, конечно же, удобнее пользоваться услугами одного банка. Так как оплата услуг единичных счетов требует оплату дополнительных комиссий. ФЗ № 333 снимает ограничения для работников по выбору финансового предприятия для получения заработной платы на карточный счет. Человек выбирает выгодные для него условия по стоимости обслуживания, а также по условиям комиссий и лимитов. Не позднее 5 дней до наступления даты выдачи ЗП сотрудник обязан сделать письменное обращение о смене банка.

Расходы должны быть учтены и заранее заложены в бюджет организации по статье, облагаемой прибыли, которая расценивается как внереализационная, если учетный кодекс предприятия не расценивает ее по другому контуру.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: