Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в 2019 году

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в 2019 годуВ Российской Федерации минимальный уровень оплаты труда рассчитывается на государственном уровне. Но в некоторых областях в эту фиксированную сумму могут вноситься изменения согласно документу, который подписывается тремя сторонами (трехстороннее соглашение):

  • местные власти;
  • профессиональные союзы;
  • представители предприятий.

Фиксированный минимум должен быть не ниже, чем МРОТ, установленный законодательством. Наниматель, в свою очередь, обязуется повысить уровень заработных плат своим работникам. В ином случае он должен будет выплатить обязательный штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей.

По каким правилам подписывается соглашение

Если МРОТ уже установлен и подписан президентом РФ, региональное согласие о том, какой будет минимальный уровень зарплаты, принимается подписанием трехстороннего соглашения. Оно является обязательным для всех сторон.

Руководитель компании подписывает соглашение с областной властью следующим образом: региональная администрация и объединение профессиональных союзов подписывают документ с указанием в нем минимального уровня оплаты труда того или иного сотрудника.

Региональные СМИ публикуют заключение в местных газетах, но вместе с тем у нанимателя есть срок в один месяц для подачи заявления с отказом принимать региональное согласие. Если наниматель этого по каким-либо причинам не сделает, значит, он автоматически присоединяется к подписанному документу о минимальном уровне оплаты сотрудников.

Оплачиваются ли комиссионные за подписание трехстороннего соглашения

Комиссия при подписании соглашения не требует оплаты. Трехсторонний договор можно считать подписанным, если не поступает аргументированный отказ от работодателя. В подписании соглашения каждым отдельным нанимателем нет необходимости.

Регулирование по области

В том случае, если наниматель отказывается от подписания трехстороннего соглашения относительно заработной платы сотрудников, в обязанности руководителя городского органа власти по труду и занятости населения входит организовать встречу между нанимателем и участниками комиссии для разрешения данного вопроса. При необходимости сформировать предложения касательно того, какие способы предпринять, чтобы плата за труд повысилась до уровня минимума по области. Затем документы с отказом нанимателя от соглашения, а также результаты обсуждения и способы повышения минималки будут отправлены в региональную государственную инспекцию труда.

Участники комиссии по решению вопросов социального характера

Областная комиссия по решению вопросов социально-трудового характера включает следующие ведомства:

  • объединения профсоюзов;
  • представители и организации;
  • представительства России.

Если говорить о 2018 годе, то трехстороннее соглашение относительно собственного уровня минимальной оплаты приняли 48 областей и 85 субъектов Российской Федерации.

Читайте также: Какое количество календарных дней для расчета среднего заработка

Роль городского объединения и профсоюза

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в 2019 году

Профсоюзы разделены на два вида. Профессиональный долг первых поддерживать контакт руководства компании с их сотрудниками. Такие структуры создаются в пределах одной компании/организации. Задача вторых представлять интересы работников во время взаимодействия с городскими властями и региональным объединением нанимателей. Профсоюзы занимаются разрешением трудовых вопросов, принимают участие в аттестационных комиссиях, участвуют при рассмотрении несчастных случаев.

Областной трудовой договор

В задачи профсоюзов (трехсторонний договор) входит участие в формировании трудовых договоров касательно уровня минимальной оплаты труда. Суть такого соглашения заключается в установлении правил общего характера социально-трудовых региональных отношений. Также в составлении такого договора принимают участие:

  • различные объединения работодателей;
  • представители региональных властей.

Порядок принятия и утверждения прописывается в протоколе, обязательно присутствие всех сторон.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в России на 2019 год

В Российской Федерации, по состоянию на 1 января 2019 года, согласно трехстороннему договору МРОТ, составляет 11 280 рублей. Вместе с тем его величина пересматривается раз в квартал и рассчитывается согласно уровню прожиточного минимума. И если говорить о Москве, то МРОТ в столице России в 2019 году менялся уже не единожды, и в целом это естественная ситуация.

Исходя из того, что МРОТ пересматривают ежеквартально, можно сделать вывод, что его объем в РФ увеличится также и в 2020 году с большей вероятностью, нежели то, что уровень минимальной оплаты труда останется на уровне 2019 года.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: