В чем разница между окладом и зарплатой

В чем разница между окладом и зарплатойПроцедура начисления заработной платы каждого сотрудника всегда процесс не легкий, он требует особой внимательности и четкого знания законодательства. В силу этого работники часто задаются вопросом: а не обманули ли меня? Чтобы добиться справедливости, необходимо иметь четкое представление об основных экономических и бухгалтерских понятиях, определяющих заработную плату. Самыми распространенными ошибками бывают непонимания размеров должностных окладов и заработной платы. Часто путая эти два понятия, оплата труда сотрудников является неверно насчитанной. В чем разница между окладом и зарплатой, вам поведает данная статья.

Понятие «оклад» для бухгалтера подразумевает фиксированную сумму за выполненный работником труд при полной отработке нормы часов. Стоит отметить, что каждый месяц норма часов меняется в зависимости от количества выходных и праздничных дней. Сотруднику не выдается полный оклад в случае, если:

  • он был на больничном;
  • он брал ежегодный тарифный отпуск или детский отпуск;
  • отсутствовал на работе с разрешения администрации, то есть брал безоплатный отпуск.

Устраиваясь на работу, каждый человек должен ознакомиться с трудовым соглашением (договором). Именно в данном документе указывается размер его должностного оклада согласно штатному расписанию. Оклад представляет собой чистую заработную плату, без учета премий, надбавок и компенсаций. Однако все перечисленные надбавки к окладу напрямую зависят от его размера.

Под словом «зарплата» подразумевается абсолютно каждая денежная сумма, которая выдается работнику, кроме материальной компенсации, помощи и так далее. Сюда входят премии, поощрения к юбилеям, к профессиональным праздникам, премия, надбавка, компенсация, доплата за вредные условия работы, совмещения и совместительства, выходы на работу в выходные дни, оплата ночных и вечерних часов. Перед тем как сотруднику выдается полная насчитанная за весь месяц заработная плата, из нее в обязательном порядке вычитается налог на доход физических лиц.

Читайте также: Как получить досрочную пенсию безработным предпенсионерам

Каждый работник, который официально трудоустроен, в обязательном порядке должен уплачивать налоги. На заработную плату также установлен налог на доходы физических лиц. Размер его зависит от количества начисленной заработной платы с учетом всех надбавок, премий и доплат за месяц. В других европейских странах налог оплачивают только при определенных размерах заработных плат, в то время как российские граждане вынуждены уплачивать налоги, независимо от размера зарплаты.

На территории Российской Федерации размер данного налога составляет 13% от начисленной заработной платы. Помимо этого, работодатель должен делать отчисления в медицинский и пенсионный фонд, а также в фонд страхования, которые в последующем вычитаются из заработной платы работника.

Общий размер всех вычет на сегодняшний 2019 год составляет 13-35%. Большие проценты вычетов исчисляют из заработной платы нерезидентов РФ, то есть людей, которые по какой-либо причине не являются гражданами страны.

Зарплата и оклад – в чем разница

Наибольшим различием между размером оклада и вычисленной заработной платой каждого сотрудника является тот факт, что зарплата может быть плавающей. И каждый месяц отличаться в зависимости от условий работы и нормы часов соответственно, в то время как оклад является фиксированной суммой указанной в штатном расписании предприятия или организации. Как уже было сказано, размер оклада может быть меньше, если работник по какой-либо причине отсутствовал на работе.

Размер заработной платы нельзя определить наперед. Бывают внезапные выходы на работу, переработанные часы и так далее. Особенно это касается крупных производственных участков, где до того, как смена не выполнит норму работы, никто не может покидать свое рабочее место.

При трудоустройстве вы вправе запросить документ под названием «трудовой договор», только после прочтения всех пунктов и утверждения своего должностного оклада будущий работник должен ставить на нем свою подпись. Размер заработной платы ни в одном из документов организации, частной либо государственной, не прописывается.

В силу своих особенностей работы каждого предприятия и организации, разработано большое количество способов начисления заработной платы каждого из сотрудников. Например, работник инструментального склада может получать только фиксированный оклад, при условии, если он не отсутствовал на работе. В то время как сварщик помимо оклада имеет доплату за вредные условия труда, выходы в вечернее и ночное время, а также был вынужден работать в праздничный день.

В чем разница между окладом и зарплатойМежду тем размер зарплаты зависит от сферы деятельности, в которой работает человек. Например, работники отделов продаж имеют процент от продажи, определяющий размер зарплаты. Соответственно, чем больше товара продано, тем выше будет размер заработной платы в конечном итоге. В свою очередь, благодаря этому у продавцов есть стимул к заманиванию покупателей и торговле качественным товаром. Отсюда выгода есть работодателю и, соответственно, сотрудникам.

Увы, не все виды работ могут позволить увеличить размер своих доходов за счет привлечения клиентов. У таких специальностей, как правило, размер дохода стабилен и зависит только от наличия отпуска, безоплатного отпуска и больничного листа.

Некоторые работодатели целенаправленно занижают должностные оклады рабочих для того, чтобы сотрудники выполняли большее количество нормативных операций, и за счет этого появлялась возможность увеличить месячный доход за счет большого размера премии.

Также часть рабочего населения имеет возможность получить надбавку к окладу за счет отсутствия брака в работе. Такие доплаты возможны для тех, кто занимается различного вида ремонтами, выпусками продукции, способствует исключению простоев подвижного состава городского транспорта и так далее.

Что касается дистрибьюторов и работников сферы сетевого маркетинга, то размер их заработной платы зависит от разницы купленного и проданного товара. Соответственно, чем дешевле они приобрели товар и дороже его продали, тем выше будут их ежемесячные доходы.

Помимо всего вышеперечисленного, на размер окладов работников влияет размер минимальной заработной платы установленной по всей территории Российской Федерации. В свою очередь, минимальная заработная плата – это сумма заработной платы, размер которой не может быть ниже установленной работодателем.

Читайте также: Доход семьи для признания малообеспеченной

Размер минимальной заработной платы устанавливается на законодательном уровне и время от времени пересматривается и меняется. На основании данной суммы устанавливаются:

  1. Штрафы за нарушения.
  2. Взимаемые налоги на доходы физических лиц.
  3. Размеры обязательных платежей.

Подведем итоги, оклад и зарплата – совершенно разные понятия, термины и величины. Зарплата состоит из оклада и множества других надбавок, которые насчитывает бухгалтер организации. Настоящие специалисты и опытные работники имеются в каждой организации, если у вас остались не найденные ответы на вопросы, обратитесь с консультацией к ним, и они вам обязательно помогут.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: