Будет ли индексация зарплат в 2019 году по закону

Будет ли индексация зарплат в 2019 году по законуНесмотря на то что увеличение заработной платы происходит ежегодно, потребительские возможности и доходы российских граждан заметно снизились. Это негативно отражается на благосостоянии пенсионеров и других людей, получающих социальные выплаты.

Обоснование

Ежегодная индексация – это гарантия, предоставляемая государством. Каждый работодатель обязан повышать уровень зарплаты. Это прописано в ст. 130 Трудового кодекса РФ. Из-за отсутствия четкого алгоритма расчета и точных коэффициентов между гражданами возникают споры. Перечень обязательных документов обязательно дополняют положением об оплате труда. В нем обязательно закрепляют порядок индексации. Если это условие не будет соблюдено, на работодателя наложат административные санкции (письмо Минтруда № 14-3/В-1135).

В статье 134 ТК РФ указано, что работодатели имеют право стимулировать своих сотрудников посредством регулярным повышением зарплаты или периодическими премиями. В коммерческой сфере допускается выбор любого из указанных вариантов. Бюджетные организации рассчитывают положенную добавку, учитывая уровень инфляции.

Стоимость на товары народного потребления с течением времени увеличивается. Законопроект № 1119655-6, согласно которому планировалось проведение индексации, отклонили в первом чтении. Вместо него приняли Распоряжение Правительство РФ № 2716-р и Указ Президента РФ № 594. Последний вошел в силу в 2018 году. Согласно указанным документам, бюджетные организации были обязаны увеличить заработок сотрудников не меньше чем на 4%.

Право на повышение заработной платы имеют:

  • военные, которые служат по призыву или контракту;
  • представители, относящиеся к начальственному составу;
  • люди, работающие в органах внутренних дел, национальной гвардии, противопожарной и таможенной службе.

Читайте также: Какая минимальная и средняя зарплата в Узбекистане

Нормы

При определении размера оплаты труда руководствуются следующими нюансами:

  1. Заработная плата не может быть меньше, чем установленный МРОТ. Он указан в 133-й статье Трудового кодекса РФ.
  2. Оплату труда увеличивают, учитывая цены на услуги и продукцию, необходимые населению.

Будет ли индексация зарплат в 2019 году по законуМинимальный размер оплаты труда – показатель, который устанавливают на федеральном уровне. Инфляция – фактор, который обязательно учитывают при его расчете. При этом рост цен определяют в количественном выражении. Это условие объясняется требованиями, которые работодателям предъявляют на основании 134-й статьи Трудового кодекса РФ.

Средний заработок исчисляют, ориентируясь на Постановление Правительства № 922. При проведении корректировки обязательно учитывают коэффициент повышения выплат. Оклад также может быть увеличен за счет тарифных ставок. Региональный МРОТ устанавливают на уровне федерального, поэтому во многих областях за основу берут последний показатель. Индексация полагается военнослужащим, госслужащим и бюджетникам.

Работодатели могут финансировать затраты как из собственных средств, так и из бюджета. В первом случае заработная плата будет увеличиваться в соответствии с нормами, прописанными в локальной документации. Во втором размер прибавки определят в законодательном порядке.

Ответственность за уклонение

Действия работодателя, проигнорировавшего Постановление РФ об индексации, обжалуют в Государственной инспекции. Также можно обратиться в суд, прокуратуру, на официальную страницу Роструда. Донести информацию до лиц, в обязанности которых входит надзор за соблюдением положений Трудового кодекса РФ, довольно просто. Главным условием является правильное заполнение документации и предоставление достоверной информации.

Необходимо учесть, что индексацию оплаты труда сотрудников, работающих по договору, проводят в порядке, который был определен работодателем самостоятельно. При этом лица, ответственные за прием новых кадров и назначение им заработной платы, должны руководствоваться локальными нормативными актами и уровнем МРОТ. Последнее касается бюджетников. На сегодняшний день данный показатель равен 11 280 руб. Он был повышен 1 января 2019 года.

Работодателей, которые не проводят индексацию, наказывают посредством административных санкций. Лицам, что занимают определенные должности, назначают штраф от 1 000 до 5 000 руб. Индивидуальным предпринимателям, которые нарушили закон, придется отдать ту же сумму. Коммерческие и бюджетные организации в зависимости от тяжести проступка отдадут от 30 000 до 50 000 руб.

При этом нарушением Постановления Правительства считается не только умышленное уклонение от ежегодной индексации оплаты труда сотрудникам, но отсутствие соответствующих локальных актов (касательно коммерческих организаций).

Прогнозы

Предполагается, что в 2019-2021 годах уровень инфляции составит около 4,3%. Гражданам, которые трудятся в бюджетных организациях, зарплату будут рассчитывать с учетом иного показателя. Рост зарплаты в этом случае будет равен 6%. Обоснованием для повышения стал Указ Президента № 597. В категорию лиц, оплата труда которых будет расти более высокими темпами, попадают бюджетники, перечисленные в нем. Тем, кого не упомянули в этом указе, заработную плату сегодня рассчитывают, отталкиваясь от 4,3%.

Читайте также: Почему в России такие маленькие зарплаты, и как на них выжить

Действующее законодательство при определении порядка расчета учитывало как рост цен на потребительские товары, пользующиеся постоянным спросом, так и минимальный размер оплаты труда. Таким образом Правительство предупредило снижение доходов граждан из-за неблагоприятной экономической обстановки. Принятые меры необходимы, поэтому их соблюдение является нормой, от которой не может отказаться ни один работодатель. В противном случае он будет наказан в соответствии с ТК и КоАП Российской Федерации.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: