Какие зарплаты были в России в 2011-2017 годах

Какие зарплаты были в России в 2011-2017 годахПрактически все представляют, что такое зарплата, и могут дать ей определение. Наиболее распространенным считается то, которое утверждает, что заработная плата является эквивалентом за затраченный наемным работником труд, выплачиваемая ему работодателем. Это только одно из определений данного показателя, но во всех из них красной нитью проходит то, что наемный работник производит продажу своего труда и получает взамен денежную или материальную компенсацию.

Понятие «заработная плата» имеет довольно древнее происхождение. В достаточно удаленные от сегодняшних дней времена оплату труда в различных местностях проводили отличными способами. Поначалу она выдавалась материальными средствами (продуктами, изделиями для ежедневного использования), впоследствии, с развитием различных отраслей промышленности, оплату своего труда наемный работник начал получать в денежном эквиваленте.

Знание – сила

Естественно, что каждый работающий заинтересован в том, чтобы его зарплата постоянно увеличивалась. На ее размер влияет множество факторов. Кроме того, она имеет различное значение для наемного работника и работодателя. Для первого из них она – основной источник дохода, который дает возможность обеспечить достойное существование, как ему, так и его семье. Для работодателя же зарплата представляет собой чаще всего основную статью расходов, и он стремится замедлить темпы ее возрастания разными путями.

Вознаграждение за выполненные трудовые обязанности бывает основным и дополнительным. Основную зарплату работник получает за оговоренную в трудовом договоре работу, объем которой устанавливается соответствующими нормами. Она имеет форму тарифного оклада или сдельных расценок для рабочих специальностей и должностного оклада для служащих.

Дополнительные выплаты работающий может получить, когда он выполнял обязанности сверх тех норм, которые установлены трудовым договором. Это бывает сверхурочная работа, работа в опасных и тяжелых условиях, разработка рационализаторских предложений и изобретений, которые имеют своей целью повысить объемы и качество продукции, а также эффективность производственного процесса в целом.

Большое значение имеет такой показатель, как минимальная оплата труда. Он устанавливается на государственном уровне и представляет собой тот уровень зарплаты, ниже которого работодатель не может платить работнику за выполненный им нормативный объем работы на протяжении месяца или другого оговоренного промежутка времени.

Размер зарплаты оговаривается в момент заключения трудового договора между работником и работодателем соответственно той должности, на которой он будет трудиться. Все дополнительные выплаты также определяются в этот момент.

Практически повсеместно применяется еще одно важное понятие, которое играет большую роль в организации трудового процесса. Это средняя зарплата, которая представляет собой отношение начисленной зарплаты за определенный период к тому времени, что работник фактически отработал на его протяжении. Почему эта величина так важна? Дело в том, что документ с указанием ее величины может потребоваться к предъявлению в различные государственные органы, например:

  • в учреждения социального обеспечения;
  • в центры занятости;
  • в финансовые органы (например, при оформлении кредита);
  • в Пенсионный фонд для расчета трудовой пенсии;
  • в судебные инстанции и другие организации.

Обычно среднюю зарплату рассчитывают за квартал либо за полугодие.

Читайте также: Какая зарплата у специалиста банковского дела в России

В трудовом процессе нередко бывает так, что работник не может выполнять возложенные на него трудовые обязанности по причинам, от него не зависящим. Но все равно работодатель обязан выплатить ему денежное вознаграждение, исходя из его среднего заработка за день. Такая ситуация может возникнуть в следующих случаях:

  • при убытии в отпуск (в том числе в декретный отпуск);
  • при временной потере работоспособности;
  • при расчете выходного пособия в результате организационных мероприятий;
  • при увольнении (окончательный расчет);
  • при убытии в командировку и на военную переподготовку;
  • при выполнении сторонних работ по распоряжению руководителя и т. д.

В среднюю зарплату входят все виды выплат, которые выплачиваются на предприятии согласно требованиям руководящих документов. Следует учесть, что при ее расчете не учитывается несколько видов выплат, таких как:

  • отпускные и по болезни;
  • премиальные выплаты;
  • все виды материальной помощи;
  • компенсация за питание во время командировки;
  • оплата обучения и переквалификации и т. п.

В любом случае знать порядок и правила расчета данного показателя не помешает каждому уважающему себя работнику.

Размер и тенденции средней заработной платы в России

Какие зарплаты были в России в 2011-2017 годахСредняя заработная плата в стране претерпевала изменения, что неудивительно. Ведется статистика ее колебаний, рассматривая которую можно отметить интересные факты и зафиксировать наиболее характерные тенденции данного процесса. Статистические данные об этом показателе дают возможность оценивать ход развития отечественной экономики за прошедшее время и спрогнозировать ее состояние в будущем. Также эти сведения, скорее всего, интересны трудовым мигрантам, для которых Россия – огромный рынок предложений перспективной работы с достаточно высоким уровнем реальных заработков.

Еще одной особенностью российского рынка занятости является то, что уровень заработков по регионам очень сильно отличается друг от друга. Больше всего зарабатывают те, кто трудится в северных регионах страны, например, на Ямале или Чукотке. Средняя зарплата здесь перевалила за 60 тыс. рублей в месяц. Даже более того, почти четверть населения здесь получает даже больше 100 тыс. рублей ежемесячно. Москва по этому показателю входит в первую пятерку, так же как и Магаданская область с Ненецким АО. В других федеральных образованиях работники получают существенно меньше. Наиболее низкие доходы имеют жители Дагестана.

Начиная с 2011 года, средняя заработная плата, согласно статистическим данным в Российской Федерации, составляла:

  • 2011 г. – 20 880 руб.;
  • 2012 г. – 23 370 руб.;
  • 2013 г. – 26 820 руб.;
  • 2014 г. – 29 795 руб.;
  • 2015 г. – 32 587 руб.;
  • 2016 г. – 33 876 руб.;
  • 2017 г. – 36 203 руб.

Для оценки реального состояния доходов населения необходимо учитывать влияние инфляционных процессов, которые особенно сильно себя проявили, начиная с 2014 года.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: