Какие зарплаты в Липецке в 2019 году

Какие зарплаты в Липецке в 2019 годуКаждый наемный работник получает от работодателя зарплату – некоторое количество денежных средств, которое призвано компенсировать его трудовые затраты и обеспечить определенный уровень обеспечения личных потребностей, а также потребностей лиц, находящихся на его иждивении. Заработок трудящегося может иметь как денежную (чаще всего), так и материальную форму.

Зарплата как явление в экономической жизни общества имеет довольно сложную структуру и особенности, потому что:

  • в интересах работодателя находится сокращение зарплаты, так как она относится к статье его прямых расходов;
  • в интересах работника – добиваться ее увеличения, потому что от нее напрямую зависит уровень его доходов и, соответственно, уровень благосостояния;
  • ее уровень теснейшим образом завязан на стоимости потребительских товаров и услуг, если цена на них растет, то работник может приобрести их меньше за то денежное вознаграждение, которое он получает, и наоборот;
  • кроме того, она имеет еще и очень тесную связь с уровнем сложности выполняемой работы – с возрастанием этого уровня трудящийся вполне может рассчитывать и на возрастание вознаграждения.

Экономическая теория современности различает следующие функции оплаты за выполнение определенных трудовых обязанностей:

  1. Функция воспроизводства. Именно она определяет тот необходимый материальный уровень, который необходим работнику для обеспечения жизненных потребностей как его лично, так и его семьи. В идеале минимальный показатель оплаты труда обязан соответствовать стоимости потребительской корзины. Подход к решению этого вопроса должен иметь дифференциальный характер, потому что в различных регионах имеются несоответствие в ценах, величине налогов и пр.
  2. Функция регулирования. Она воздействует на проблемы отношений между спросом на рабочую силу и ее предложением, на комплектование отличных рабочих мест предприятия, на уровень занятости населения и т. д. Еще одной ее особенностью является то, что она участвует в выработке принципов установления уровня зарплаты для различных категорий, трудящихся при регулировании отношений в ходе трудового процесса на основе социального сотрудничества.
  3. Функция стимулирования. Основной ее критерий – различие в уровне денежного вознаграждения, исходя из таких показателей, как производительность и эффективность труда. Этот принцип противопоставляется так называемой уравниловке, которая оказывает негативное влияние на трудовой процесс. Главная задача стимулирования – обеспечить рост производства, добиться высоких показателей от каждого работника на его рабочем месте, но при одном условии – дифференциация в оплате труда должна восприниматься в трудовом коллективе как справедливая, иначе конфликтов не избежать.

Читайте также: Какая зарплата в Мурманске

Очень большое значение в трудовых отношениях между работником и работодателем имеет среднее (среднемесячное) значение величины заработной платы, которое является очень востребованным в различных ситуациях.

Расчет первоочередной важности

Но что же представляет собой средняя заработная плата, и из каких элементов она состоит? Если коротко – это усредненное значение годовой зарплаты работника, в пересчете на каждый месяц. Кроме того, в среднемесячную денежную выплату могут входить следующие элементы (выплаты):

  • фиксированный оклад трудящегося;
  • тарифные выплаты (в случае, если трудящийся работает по сдельщине);
  • предусмотренные в трудовом договоре процентные выплаты;
  • всяческие надбавки за особые условия труда (выслуга лет, вредные условия, агрессивный климат и т. д.);
  • различные поощрительные и стимулирующие выплаты (денежные премии и др.);
  • обязательные выплаты, которые имеют статус дополнительных (работа ночью, сверхурочная работа, опасный характер выполненной работы и т. п.).

Также существуют другие виды выплат, которые не принимаются во внимание при расчете средней заработной платы. К ним относятся:

  • все виды компенсационных выплат, отпускные и суточные;
  • материальная помощь;
  • выплаты за время пребывания на больничном листе или в декретном отпуске;
  • премии, выплаченные работнику помимо выполнения им прямых служебных обязанностей (по случаю дня рождения и т. д.);
  • оплата периода вынужденного простоя, когда работник не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Расчет среднемесячного заработка необходим во многих случаях, к основным из которых относятся следующие:

  • при выходе работника в отпуск и начисление ему положенной суммы;
  • в случае отстранения исполнителя от выполнения своих обязанностей с сохранением заработной платы или перевода на другую должность из-за вынужденного простоя;
  • при оформлении выходного пособия;
  • при уходе в декретный отпуск;
  • при временной нетрудоспособности (нахождение на больничном);
  • при убытии в командировку;
  • расчет компенсации за вынужденный прогул при неправомерном увольнении (по решению суда).

Статистические показатели свидетельствуют, что средняя зарплата в России в 2019 году в сравнении с 2018 годом возросла на 12%. Характерной особенностью, как и в прежние годы, является тот факт, что разрыв в ее величине по российским регионам является довольно значительным. Наиболее высокий уровень выплат наблюдается в Москве и Санкт-Петербурге. Из-за постоянного повышения курса иностранной валюты реальные доходы населения провинциальных регионов снижаются. Также увеличивается количество безработных, которые вынуждены уезжать работать в столичный регион и крупные города.

В 2019 году минимальный размер заработной платы (МРОТ) в Российской Федерации составил 11 280 руб., но его ставка отличается в каждом регионе, а также зависит от места трудоустройства. С 1 января этого года у некоторых категорий бюджетников зарплата стала больше на 5%. Это касается работников медицинских организаций и судебных учреждений, военнослужащих. Кроме того, ожидается, что в текущем году зарплата бюджетников увеличится в два раза.

Подтверждение тенденций

Какие зарплаты в Липецке в 2019 годуНе выбивается из общего ряда происходящих событий и Липецкая область, входящая в Центральный ФО. Центр области – город Липецк – относится к числу крупнейших промышленных центров, в которых сосредоточены мощные предприятия металлургического комплекса, производства строительных материалов, машиностроения, легкой промышленности. Здесь очень активно развивается торговая сфера, транспортная инфраструктура, высокими темпами ведется строительство. Все это положительно влияет на расширение экономической зоны города и области, рост количества промышленных предприятий.

Основные направления экономического развития Липецкого региона:

  • металлургия;
  • машиностроение;
  • производство строительных материалов;
  • сбережение энергетических ресурсов;
  • развитие и внедрение эко- и биотехнологий;
  • жилищное строительство.

Читайте также: Минимальная и средняя зарплата в Орле

Средняя зарплата липчан за первый квартал текущего года составила 33 043 руб. Она выросла на 12,7 % в сравнении с первым кварталом 2018 года. Реальная заработная плата за тот же период этого года составила 106,1% к соответствующему периоду прошлого года.

Как и ожидалось, наиболее высокие заработки у металлургов, работников табачных и бумажных производств, финансистов и сотрудников страховых компаний, на химических производствах и производствах газообразного топлива, а также в области связи, фармацевтических и горнодобывающих предприятиях. Статистика свидетельствует, что в этих отраслях промышленности работники получают примерно в 2 раза больше, чем в среднем по области.

Меньше всего в этот период зарабатывали в сельском хозяйстве, здравоохранении, образовании, текстильных и мебельных предприятиях, сфере обслуживания.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: