Минимальная и средняя зарплата в Орле

Минимальная и средняя зарплата в ОрлеВ феврале 2017 года в Орле был установлен договор о том, что минимальная зарплата будет составлять 10 000 рублей. Это касается всех отраслей вне зависимости от форм собственности. Это могут быть и государственные организации, и частные. Тогда предполагалось, что с 2018 года по стране установят единый минимальный размер заработной платы в размере не менее 9 400 рублей. Что касается Орловской области, то здесь планировали установить зарплату не менее 10 500 рублей. Такая оплата должна быть в тех организациях, которые не имеют отношения к бюджетной сфере.

Что касается нынешнего года, то МРОТ в этом году стал выше. Поэтому работодатели обязаны поднять оклад, если он ниже минимального размера, так как за такое нарушение предусмотрена ответственность.

Статистические показатели свидетельствуют, что средняя зарплата в России в 2019 году, в сравнении с 2018 годом, возросла на 12%. Характерной особенностью, как и в прежние годы, является тот факт, что разрыв в ее величине по российским регионам является довольно значительным.

С 1 января 2019 года в Орловской области МРОТ поднялся до 11 200 рублей. Все организации, будь то бюджетные или не бюджетные, должны выплачивать зарплату не ниже этой цифры. Абсолютно все работодатели обязаны четко следить за тем, чтобы минимальный оклад в их организации был не меньше 11 200 рублей. Соответствующие органы будут следить за тем, нет ли задержек по выплате заработной платы, все ли деньги выплачиваются сразу или частями.

К какой ответственности призовут, если зарплата в организации будет меньше, чем установлено МРОТ?

В законе указано, если сотрудник выполнил свои обязанности согласно занимаемой должности, все рабочие часы им были отработаны, то он имеет полное право получить зарплату в установленном порядке. В Орле и области есть размер минимальной оплаты в 11 200 рублей, поэтому сотруднику нужно выплатить не ниже этой суммы. К тому же, кроме ставки, ему еще должны полагаться разные надбавки и премии за качественное выполнение служебных обязанностей и высокие показатели на работе.

Если это правило нарушается, то предусмотрена административная ответственность:

  • для должностного лица штраф составит до 20 000 руб.;
  • для юрлица – до 50 000 руб., для ИП – до 5 000 руб.; если нарушение будет повторное, тогда штраф увеличится.

Читайте также: Минимальная и средняя зарплата в Лондоне

Когда в организации на протяжении трех месяцев выплачивают зарплату ниже минимальной, то руководителя привлекут к уголовной ответственности. Наказание может быть следующим:

  • Минимальная и средняя зарплата в Орлеминимальный штраф 120 000 руб. либо в размере оклада, который был в течение 1 года;
  • в течение года запрет заниматься прежней деятельностью или же занимать руководящую должность;
  • принудят к принудительным работам в течение 2 лет;
  • лишат свободы на 1 год.

Учитель в Орле получает зарплату в среднем почти в два раза больше, чем установлено МРОТ. Педагог русского языка имеет оклад в 23 000 рублей, на втором месте учитель начальных классов, его зарплата составляет 20 000 руб., а вот учитель литературы получает чуть более 15 000 руб. Как видим в среднем зарплаты очень невысокие, как и в среднем по всем регионам страны.

Бывают ли ситуации, когда зарплату установят ниже МРОТ

С этого года зарплату могут делать меньше чем МРОТ, учитывая то, что к зарплате относится не только ставка, но и премии, и надбавки. Поэтому бывает такое, что по истечении месяца сотруднику была выдана сумма, которая равняется МРОТ или больше. Учитывайте также, что из зарплаты могут вычитать НДФЛ, тогда сумма получится меньше чем МРОТ, это тоже допустимо.

Людям, которые трудятся на Крайнем Севере, все надбавки идут сверх зарплаты. Последняя не может быть ниже МРОТ.

По каким правилам следует повышать заработную плату в разных регионах

В том случае, когда оклад сотрудника при выполнении полной нормы составляет меньше, чем нововведенный МРОТ, тогда повышение должно происходить следующим образом:

  1. Повышение оклада труда. Вариант не из легких, так как каждый раз, когда МРОТ будут увеличивать, нужно будет не только издавать приказ о том, что сотруднику повышается зарплата, но и вносить изменения в штатное расписание и ряд других документов, где речь идет о размере заработной платы.
  2. Доплата. Можно в отдельном документе создать определенную доплату, которая вместе с зарплатой будет не меньше МРОТ или даже больше. Ведь зарплату считают всю полностью, а не отдельно оклад. Этот вариант удобнее тем, что каждый раз не придется вносить изменения в документах или вовсе создавать новые.

Читайте также: Будет ли повышение зарплаты в Дагестане

Помните о том, что любой сотрудник, отработав норму по часам и выполнив свои должностные обязательства, имеет право получить заработную плату не ниже установленного уровня МРОТ. В противном случае работодателя, руководителя компании могут привлечь к ответственности не только административной, но и уголовной.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: