Рейтинг зарплат топ-менеджеров российских компаний

Рейтинг зарплат топ-менеджеров российских компанийБыло опрошено 2,5 тыс. компаний, в которых выяснилось, что менеджеры получают разную зарплату, хотя и занимают одну и ту же должность. Оглядываясь на компании в других странах, заметим, что в России ситуация отличается. Например, во Франции и Великобритании люди, занимающие один и тот же пост, имеют заработок, разница в котором может быть только 0,4%, а в Германии этот разрыв еще меньше – всего 0,2%.

В нашей стране разница в зарплате зависит не только от того, насколько крупная компания. Предпочтительно знание иностранных языков, в частности английского, опыт работы, а значит, и уровень профессионализма. Но есть и еще одно важное условие, от которого зависит размер зарплаты – пришел менеджер в компанию по знакомству или он родственник одного из высоко поставленного чиновника. На одной и той же должности топ-менеджер, нашедший вакансию менеджера в интернет-ресурсах, будет иметь ставку в 60 000 рублей, а другой, являясь родственником генерального директора, получает 120 000 рублей.

Одним из важных условий, которое влияет на уровень зарплаты не только топ-менеджера, но и любого сотрудника в компании, это размер компании и место ее расположения. Сотрудник, работающий в небольшом городе, будет иметь зарплату в 2-3 раза меньше, чем на той же должности в крупном городе. Отметим, что за границей, такого большого разрыва между крупными и маленькими городами не встречается.

Какую зарплату имеет топ-менеджер в Москве

Москва – мегаполис и конкуренция тут сумасшедшая. Чтобы иметь хорошую зарплату, нужно быть не только грамотным специалистом, с большим опытом работы и владеющим иностранными языками, но и человеком со стальными нервами. Чем больше конкуренции, тем сложнее попасть на хорошее место, где будет возможность иметь высокие доходы.

Средняя зарплата топ-менеджера в компании среднего размера составляет примерно 35-40 тыс. руб. в месяц. Но если у вас есть высшее образование, опыт работы не менее 3-4 лет, обладаете приятной внешностью, то есть шанс попасть на место, где средний оклад составит до 120 тыс. руб. в месяц.

Например, в Москве топ-менеджер, который трудится в строительной компании, имеет шансы зарабатывать до 700 тыс. руб. каждый месяц, а при очень хорошей работе и высоких доходах компании оклад может составлять до 1,5 млн. рублей. Но такой сотрудник не будет столько зарабатывать, если у него не будет высшего экономического или юридического образования, не будет уметь правильно распределять работу между большим количеством сотрудников.

Как распределяется зарплата среди менеджеров в разных отраслях

Еще около 10 лет назад разница в зарплатах была намного выше, чем сейчас. На данный момент наблюдаются более приближенные показатели по доходам.

  1. Самые высокие зарплаты наблюдаются в нефтеперерабатывающих отраслях – до 120 000 рублей.
  2. Также высокая заработная плата держится и у специалистов в IT-сфере – достигает 180 000 рублей.
  3. Финансовое дело и бухгалтера – до 70 000 рублей.
  4. Среди самых низких показателей выделим металлургическое дело – около 40 000 рублей.

Читайте также: Чем можно заниматься в декрете, чтобы зарабатывать деньги

Рейтинг зарплат топ-менеджеров российских компанийНайти хорошего специалиста для любой компании непростая задача, поэтому управленцы стараются разрабатывать очень выгодные условия соцпакета. В дополнительный набор услуг обычно входит:

  • высокие бонусы за плодотворную работу, приносящую хорошие результаты для компании в целом;
  • оплата телефонной связи и даже личный транспорт;
  • различные страховки;
  • минимум ограничений в то время, когда расторгается трудовой договор (специалист немного потеряет, если прекратит деловые отношения с компанией).

Бывает, что бонусы, которые выдаются топ-менеджеру, отталкиваются не от оклада, а от общего дохода компании, что может составлять крупные суммы.

Какая зарплата у топ-менеджеров в рейтинговых компаниях Роснефти и Газпрома

Согласно данным в 2018 году, 36 человек, занимающие должности топ-менеджеров в крупных нефте- и газодобывающих компаниях и специалисты из Сбербанка, сумели заработать более 11 млрд. руб., а это могло бы быть зарплатой 500 000 человек.

В прошлом году сотрудники Сбербанка в количестве 9 человек получили более 5 млрд. рублей, 75% от этой суммы составляют премиальные выплаты. Также установили индексацию на эти доходы в размере 7,8%.

Главные управленцы Газпрома увеличили свои оклады на 4%, а вот топ-менеджеры Роснефти наоборот – их зарплаты снизились на 1,5%.

Однако если взять рядового топ-менеджера, то его зарплата может иметь большой разбег. На рынке труда конкуренция большая, и с каждым годом менеджеров становится все больше. Раньше они претендовали на оклад не менее 700 000 рублей, сегодня они дадут согласие и на 300 000 рублей. Сейчас все больше менеджеров любителей без опыта, дилетантов в этом деле.

Специалисты рассказывают, что раньше топ-менеджер возглавлял проект, которому нужен был руководитель, но сейчас их все меньше и меньше, поэтому нового менеджера ищут только тогда, когда требуется сменить прежнее руководство. В связи с этим пыл по высокой зарплате снижается. Конечно, есть специалисты, которые будут востребованы заграницей или в крупных корпорациях в России. Компании на Западе приглашают к сотрудничеству таких профессионалов, так как их зарплата обойдется дешевле, чем платить коренным специалистам. Число таких топ-менеджеров близится лишь к 5%.



Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

Капча загружается...

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: